合同事务 法律问答
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微信聊天记录能当作合同吗[律师回复] 微信聊天记录在特定情况下能够被视为合同。 从法律层面来讲，倘若微信聊天记录符合合同的构成要件，像有着清晰的合同主体，明确的标的、数量、质量、价款或报酬等，还有履行的期限、地点、方式以及违约责任、解决争议的办法等要素，并且双方对这些内容达成了一致的意思表示，那么它就可以当作合同来对待。 不过，需要留意的是，微信聊天记录作为证据，在真实性、完整性和关联性等方面可能会存在认定的问题。例如，必须要确认聊天的双方身份，要保证聊天记录没有被篡改过，并且要与所争议的事项有着直接的关联。 总而言之，微信聊天记录到底能不能当作合同，需要综合考虑具体的情况以及相关的证据，通过多方面的考量来进行准确的判断。邢台法务
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合同纠纷会被拘留几天[律师回复] 合同纠纷通常是在民事范畴内的事情，一般情况下是不会直接引发拘留的。然而，如果在合同纠纷的过程中出现了违法犯罪的行为，像合同诈骗这类的情况，那就有可能会涉及到刑事处罚，至于拘留的时间，那得根据具体的情形来确定。 刑事拘留的时间通常不会超过37天。要是公安机关觉得需要对嫌疑人进行逮捕，就会在拘留后的3天之内，把相关材料提交给人民检察院去审查批准。这里要注意，在一些特殊的情况下，提请审查批准的时间还可以再延长1到4天。要是遇到流窜作案、多次作案或者结伙作案的重大嫌疑分子，那提请审查批准的时间就可以延长到30天。 但如果只是单纯的合同纠纷，双方最好还是通过协商、调解或者诉讼等民事途径来解决问题，这样既能维护双方的合法权益，又能避免不必要的法律纠纷和麻烦。唐山法务
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合同一般多久生效[律师回复] 咱来好好唠唠这合同生效时间的事儿。就好比说，咱这合同就像是一辆小汽车，得有个启动的时间点。一般情况下，那依法成立的合同，就跟汽车发动起来一样，一成立就立马生效，那速度杠杠的。 可要是当事人调皮，给合同生效约定了些附条件或者附期限，那就好比给小汽车加了个特殊装置。就拿附生效条件来说，这就像是给小汽车装了个开关，得等那个条件达成了，开关才会按下，汽车才能跑起来，在条件成就之前，合同就跟那停着的车一样，暂时不生效。 再说说附生效期限的，这就跟给小汽车定了个出发时间似的，得等到那个期限到了，车才能出发，在期限到来之前，合同就跟在停车场等着的车一样，没开始跑。 还有那些特殊类型的合同，就跟有特殊任务的车一样，得去办理批准、登记等手续，就跟给车办个通行证一样，手续办完了，车才能在路上跑，合同也就生效。所以说，合同生效时间那可得具体情况具体分析，就跟分析一辆特殊的小汽车一样，得把合同的条款和法律的规定都好好琢磨琢磨。唐山法务
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辞职不交违约金会怎么样处理[律师回复] 当我们辞职的时候，如果没有按照约定支付违约金，那可能就要面对各种各样的法律后果。 一方面，用人单位有权利通过劳动仲裁或者诉讼这些法律途径，让我们支付违约金，而且还可能会要求我们支付逾期未支付的利息。另一方面，这也有可能给我们的个人信用记录带来一些不好的影响。 不过，大家要注意，并不是在所有辞职的情况下都需要支付违约金的。只有在两种法定的情形下，用人单位才可以和劳动者约定违约金。第一种是在培训服务期的约定中可以约定违约金；第二种是在竞业限制的约定中可以约定违约金。要是我们的辞职不属于这两种情形，那么用人单位就没有权利要求我们支付违约金。所以，我们在辞职的时候一定要弄清楚自己的情况，别不小心就陷入了要支付违约金的麻烦里。唐山法务
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法院判合同无效算败诉了吗[律师回复] 通常来讲，当法院判定合同无效的时候，对于合同的某一方或者多方来说，在一定程度上就相当于败诉了。 合同一旦被判定无效，那就意味着这个合同从一开始就不具备法律上的约束力，双方原本期望通过这个合同来实现的权利和义务都无法达成了。不过，不能简单地就说判定为败诉，因为这得综合考虑具体的案件情况以及当事人的诉求才行。 比如说，要是有一方起诉要求判定合同无效，而法院刚好支持了他的主张，那对于这一方来说就不算败诉。但要是有一方特别希望合同是有效的，并且也打算按照合同来履行自己的义务，可法院却判定这个合同无效，那通常就可以认为这一方是败诉了。 总之，到底是不是败诉，主要得看当事人的诉讼目的和诉求跟法院的判决结果相比较是怎样的情况。邢台法务
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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