公司经营 法律问答
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债权人对于原股东抽逃出资可起诉吗[律师回复] 在商业活动里，债权人的权益保障是个重要问题。当遇到原股东抽逃出资这种情况，债权人是有法律途径可走的。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，公司成立后股东抽逃出资是不被允许的。原股东这么做，会让公司的财产变少，直接影响公司还钱的能力，债权人的利益也会因此受损。 这时候，债权人是有起诉原股东的权利的。要是公司的财产不够偿还债务，而债权人察觉到原股东有抽逃出资的迹象，就可以去法院告状，要求原股东在抽逃出资本息的范围内，对公司还不上的债务部分承担补充赔偿责任。 不过，债权人得清楚，起诉不是一件简单的事儿，需要拿出证据才行。要证明原股东确实有抽逃出资的行为，像做假的财务报表来多分钱、虚构债权债务关系把出资转出去等。同时，还得证明自己的债权是合法的，以及公司确实还不上钱了。只要债权人能够把证据准备充分，法院一般会支持债权人的诉求。 建议债权人在日常业务往来中，多留意公司的财务状况和股东行为，一旦发现不对劲，及时收集相关证据。必要时，也可以咨询专业律师，让自己的权益得到更好的保护。唐山法务
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怎样从单位拿回自己的股份[律师回复] 从单位拿回自己的股份有几种可行途径。 先说股权转让，你可以把股份转让给单位里的其他股东，也能转让给单位股东以外的人。要是转让给外部人员，得经过其他股东过半数同意才行。这时候，你要书面通知其他股东并征求他们的意见。如果其他股东接到书面通知后30天内没回应，就当作他们同意转让了。要是半数以上股东不同意转让，这些不同意的股东就得购买你要转让的股权，要是他们不买，也会被视为同意转让。 再是请求公司回购。在一些特定情况下，对股东会某项决议投反对票的股东能要求公司以合理价格收购自己的股权。比如公司连续五年盈利却不给股东分配利润，而且符合法定分配利润条件；公司进行合并、分立或者转让主要财产；公司章程规定的营业期限到了，或者出现其他解散事由，但股东会通过决议修改章程让公司继续存续。 还有公司清算。当公司出现解散情况并开始清算，在支付完清算费用、员工工资、社保费用、法定补偿金，缴清所欠税款，清偿完公司债务后，剩下的财产，有限责任公司会按照股东的出资比例分配。 在整个操作过程中，一定要严格按照法定程序来，签好完善的协议。这样能有效避免后续可能出现的纠纷，保障自己的合法权益。唐山法务
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兑现股权签竞业协议需不需要经济补偿[律师回复] 兑现股权时签订竞业协议，一般要给劳动者经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于负有保密义务的劳动者，用人单位能在劳动合同或保密协议里约定竞业限制条款，并且要在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，得按约定向用人单位支付违约金。 竞业限制是为了保护用人单位商业秘密及与知识产权相关的保密事项。要是用人单位和劳动者签了竞业协议却不支付经济补偿，协议的合理性和公平性就会存疑，因为劳动者履行竞业限制义务却没有相应回报。在实际中，若用人单位没按约定支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。 在实际操作里，经济补偿标准先看双方有无约定，有约定就按约定来。若没有约定，劳动者可要求用人单位按其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，但这个数额不能低于劳动合同履行地最低工资标准。邢台法务
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股票现价高于回购价格上限要怎么做[律师回复] 股票现价高于回购价格上限时，公司和投资者该怎么做？下面为你详细解答。 对公司而言，此时不宜进行回购操作。因为回购要按规则在价格上限内开展，超出上限不仅违规，还可能招来监管问题。这种情况下，公司有两个选择。一是等股价回调到回购价格上限内，再启动回购程序；二是考虑调整回购价格上限，但这要按公司章程规定的决策程序来，经过董事会、股东大会等审批流程。 对投资者来说，由于现价高于回购价格上限，公司短期内直接回购可能性低，也就难以靠公司回购推动股价上升。此时，投资者要综合评估公司基本面、行业前景等因素。要是公司基本面好、行业前景佳，投资者可结合自身投资策略和风险承受能力，决定继续持有等公司调整回购计划，还是趁股价高获利了结；如果公司基本面差，投资者可适时降低仓位，规避潜在风险。邢台法务
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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