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变更个体户法人，前法人所签合同由谁担责[律师回复] 法律分析： （1）个体工商户没有法人，仅有经营者。在变更经营者时，前经营者所签合同的责任承担需视情况而定。 （2）若合同明确规定由个体工商户承担责任，即便经营者变更，个体工商户也需继续履行合同责任。这是因为个体工商户以户的名义开展民事活动，合同责任与该经营主体相关。 （3）若合同责任与前经营者个人密切相关，如基于其个人技能、信誉等订立的合同，且合同未明确由个体工商户担责，通常由前经营者承担责任。但实际中，合同相对方可能先要求个体工商户担责，个体工商户担责后，可按与前经营者的约定追偿。 提醒： 个体工商户变更经营者时，应明确合同责任归属，签订清晰的责任划分协议。不同合同情况复杂，建议咨询专业人士分析。唐山法务
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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