损害赔偿 法律问答
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通讯场景下高空坠物责任怎样确定[律师回复] 通讯场景下确定高空坠物责任，依据是《中华人民共和国民法典》。 要是能明确侵权人，就由侵权人承担侵权责任。像通讯设备安装人员操作失误，导致设备坠落伤人，那安装人员和其所属单位可能要担责；要是通讯设备因老化失修掉落，设备所有者或管理者没尽到维护义务，就得承担责任。 要是难以确定具体侵权人，除了能证明自己不是侵权人的，可能加害的建筑物使用人要给予补偿。比如在通讯基站附近发生高空坠物，无法确定是哪个房间物品坠落，那基站周边建筑物中可能抛掷物品的住户，要是不能证明自己没过错，就要给受害人补偿。 物业服务企业等建筑物管理人有安全保障义务。若没采取必要安全保障措施防止高空坠物，就要依法承担未履行安全保障义务的侵权责任。比如通讯线路经过的小区，物业没对可能坠落的外墙装饰等隐患排查，就要担责。 确定责任时，可以通过现场勘查、调取监控、询问证人等方式收集证据，明确责任主体，维护受害人合法权益。邢台法务
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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