交通事故 法律问答
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邢台-李继...律师11分钟前解答了“交通事故”问题
邢台-宋京...律师15分钟前解答了“交通事故”问题
邢台-张浩...律师14分钟前解答了“交通事故”问题
邢台-韩杰...律师1分钟前解答了“交通事故”问题
邢台-张金...律师2分钟前解答了“交通事故”问题
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肇事认定同等责任，该如何去处理[律师回复] 肇事认定为同等责任时，不同情形的处理方式有别。若双方均为机动车，先由交强险赔偿对方，超出交强险限额部分双方各担50%；若一方是机动车，另一方是非机动车或行人，机动车在交强险额度内全额赔偿，超出部分机动车担60%，非机动车或行人担40%。 处理建议如下： 1.赔偿顺序上，先由保险公司在保险责任范围内理赔，不足部分由责任人承担。 2.双方可就赔偿事宜协商，达成一致后签订赔偿协议。 3.若协商不成，受损方可向法院提起民事诉讼解决纠纷。 4.处理过程中，要注意保存事故相关证据，如事故认定书、医疗票据、维修发票等，以便维护自身权益。唐山法务
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司机肇事逃逸后，雇主有没有担责情况[律师回复] 结论： 司机肇事逃逸，雇主一般有担责可能，担责后可根据司机过错进行追偿。 法律解析： 依据相关法律，当司机受雇执行工作任务时肇事逃逸，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，所以这种雇佣关系中雇主可能要对受害人承担赔偿责任。若司机存在故意或重大过失，雇主向受害人赔偿后可向司机追偿。判断司机是否存在故意或重大过失，需结合事故发生时的具体情形，比如是否严重违反交通规则等。在实际情况中，雇主和司机的责任认定较为复杂，涉及诸多细节和证据。如果遇到类似的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。唐山法务
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律师说法·交通事故
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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