诉讼仲裁 法律问答
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信都区-韩杰...律师17分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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仲裁迟到多久可作出缺席判决[律师回复] 在仲裁里，要是申请人收到了书面通知，却没有正当理由就不到庭，或者没经过仲裁庭允许就中途退庭，这种情况会被当作撤回仲裁申请。而被申请人要是也收到书面通知，同样无正当理由不到庭，或者未经许可中途退庭，仲裁庭就可以进行缺席裁决。 不过法律没有明确规定，迟到多长时间会被认定是无正当理由拒不到庭，然后作出缺席裁决。在实际操作中，到底算不算无正当理由拒不到庭，是由仲裁庭结合具体情况来判断的。 要是当事人因为不可抗力这类正当理由迟到了，得赶紧跟仲裁庭说明情况，并且提供相关证明。要是没跟仲裁庭说明，而且迟到时间还挺长，严重影响到了仲裁程序正常开展，仲裁庭就可能按照缺席裁决来处理。所以大家参加仲裁的时候，一定要注意时间，要是真有特殊情况，也要及时和仲裁庭沟通。唐山法务
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申请仲裁能不能拿到额外赔偿[律师回复] 申请仲裁能不能拿到额外赔偿，得看实际情况。在法律的框架下，要是当事人的合法权益被侵害，并且符合特定的法定情形，那是有机会拿到额外赔偿的。 先说说劳动仲裁。要是用人单位违法解除劳动合同，这就相当于平白无故把劳动者辞退了，劳动者是可以获得赔偿金的，这是对劳动者权益的一种保护。还有，如果用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同，这可是违反规定的，按照法律，用人单位可能要支付双倍工资。另外，要是用人单位拖欠劳动者加班费，不仅要把该给的加班费补上，还得支付相应的赔偿金。 再看看商业仲裁。要是一方在商业活动中违约，给对方造成了损失，那违约方可不能只赔偿直接损失。比如说，因为对方违约，原本能赚到的钱没赚到，这部分可得利益损失，违约方也可能要赔偿。不过，要拿到这额外赔偿，得有证据证明对方确实有违约行为，自己也确实有损失，而且这个损失和对方的违约行为得有因果关系。 所以，大家申请仲裁的时候，要是觉得自己符合能拿额外赔偿的法定情形，一定要注意收集和保存好相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。唐山法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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