建设工程纠纷 法律问答
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离职了公司欠的提成怎么办[律师回复] 结论： 公司拖欠离职员工提成，员工可通过协商、收集证据、投诉举报、劳动仲裁及诉讼等方式维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。提成属于劳动报酬的一部分，公司拖欠离职员工提成的行为违反了该法律规定。当遇到此类情况，员工首先可与公司协商，明确提成相关事宜并要求支付。若协商无果，收集如劳动合同、业绩报表等相关证据，这些证据能证明提成约定、业绩完成情况等关键信息。之后可向劳动监察部门投诉，其会责令公司支付。若问题仍未解决，员工可准备材料申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果您在这方面遇到了问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。5解答 3.9w浏览
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工程转包纠纷如何处理[律师回复] 工程转包纠纷的处理方式如下： 当遇到工程转包纠纷时，第一步，双方应秉持着解决问题的态度，尽力通过友好协商来处理。在这个过程中，要清晰地明确各自的权利和义务，争取达成一份双方都能接受的和解协议。如果协商无果，那么就可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 在诉讼阶段，必须提供转包合同等相关的证据，这些证据就像是打官司的有效物件，能够有力地证明转包行为的真实存在以及双方之间的权利义务关系。法院会依据一系列的法律法规，其中《建筑法》等法律尤为重要，对纠纷进行细致的审理和公正的判决。 一般情况下，法院会责令转包方返还通过转包所获得的非法所得，同时赔偿因转包给对方造成的各种损失，以此来弥补受害方的权益受损。并且，法院还可能对转包行为进行行政处罚，以起到警示和规范的作用。 除了诉讼途径，还可以向建设行政主管部门进行投诉。建设行政主管部门会对投诉进行认真的查处和调解，利用其行政权力和专业知识，推动纠纷的解决，维护建筑市场的正常秩序。 总之，在面对工程转包纠纷时，要根据具体的情况，冷静分析，选择最适合的处理方式，坚决维护自身的合法权益。唐山法务
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律师说法·建设工程纠纷
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房产证上有个设定他项权利摘要包括有哪些信息？房产证上有个设定他项权利摘要包括的信息有房子获取信息，以及还有产权分额占有的情况，再者就是抵押贷款的记录，一般在此记录中都会体现出来，而且他项权证都是由抵押权人持有。2.7k浏览 2024-11-11
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公司法中关于注销登记分公司登记的相关规定有下列情形之一的，公司清算组织应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记：1、公司被依法宣告破产。2、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。3、股东会决议解散。4、公司因合并、分立解散。5、公司被依法责令关闭。1.8w浏览 2024-11-11
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企业退休军转干补贴调整标准是什么企业退休军转干部补贴的标准，各省政策具有差异，具体补贴标准以当地政策为准。如浙江省，原正师职职务(含相对应的专业技术等级和文职干部职务等级，下同)每月补贴500元，原副师职职务每月补贴450元，原正团职职务每月补贴400元;原副团职职务每月补贴360元;原营职职务每月补贴320元;原连、排职职务每月补贴300元。10w+浏览 2024-11-11
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