刑事辩护 法律问答
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李伟达律师
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河北晓阳合众律师事务.../主办律师
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被定侮辱诽谤罪能否提刑事附带民事赔偿[律师回复] 在日常生活中，如果有人被定侮辱诽谤罪，被害人是可以通过法律途径要赔偿的，这就是提起刑事附带民事诉讼。侮辱诽谤罪其实是在侵犯咱们公民的人身权利和民主权利。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》的说法，要是被害人因为被告人的犯罪行为遭了物质损失，在刑事诉讼进行的过程中，就有权利提起附带民事诉讼。 在侮辱诽谤这类案件里，被害人很可能因为被告人的恶行受到物质损失。打个比方，要是被害人的名誉权被严重损害了，为了把名誉恢复回来、把不好的影响消除掉，就会产生一些合理的费用，像去做公证的公证费，找律师帮忙的律师费。还有啊，因为这事儿被害人心里痛苦去看心理医生，治疗花的钱也能主张赔偿。不过得注意，附带民事诉讼主要是针对物质损失的赔偿。要是被害人想主张精神损害赔偿，刑事附带民事诉讼一般是不受理的。 要是真遇到这种情况，实用的法律建议来了。要是有物质损失，在刑事诉讼时就抓紧提起附带民事诉讼要求赔偿。如果还想要精神损害赔偿，那就等刑事诉讼结束后，单独再去法院提起民事诉讼来维权。这样一来，就能尽可能维护自己的合法权益。唐山法务
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被诬告致民事纠纷，赔偿标准是多少[律师回复] 被人诬告，引发民事纠纷，很可能涉及侵害名誉权等侵权行为。而这种情况下的赔偿标准，要根据实际情况来确定。 就侵犯名誉权的赔偿来说，主要分两类。一类是财产损害赔偿，赔偿数额要结合实际损失确定。像名誉受损导致的经营损失，以及为维权支付的合理费用等，都属于赔偿范围。不过，想要获得赔偿，得有明确证据证明这些损失，比如合同、票据等。 另一类是精神损害赔偿，赔偿数额需要考虑多方面因素，像侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、造成的后果，还有受诉法院所在地的平均生活水平等。要是侵权人的行为让被侵权人遭受严重精神痛苦，像患上抑郁症等精神疾病，通常法院会判较高的精神损害抚慰金；要是情节轻微，精神损害赔偿数额就会相对低些。 一般来讲，赔偿数额要综合多方面因素判断，并且遵循“填平原则”，也就是赔偿主要是为了弥补损失。 要是遇到这类纠纷，建议大家及时收集相关证据，像聊天记录、证人证言、医疗诊断证明等都是有用的证据。可以先尝试和对方协商赔偿事宜，如果协商不成，就可以走诉讼途径，法院会根据证据和事实来确定具体的赔偿金额。唐山法务
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孙律师您好：我十几天前把背包放在公交站牌前的树下，自己去看有十米左右处：公交站牌内容和站牌旁卖铺写卖什么东西，还没来得及看，刚转身走到站牌附近，仅几十秒钟而已，刚扭头背包被人拿走，背包内现金财物共计5000元左右，当时报警是刑警队到现场，我认为这极短时间，是趁我不备占有，我想问您这案件是什么性质？当时我报警后就赶去北京办事，十几天后今天我回涞水，现在我要和刑警队联系，我该怎么说？谢谢！[律师回复] 你背包放在树下仅十米，离开几十秒，仍由你占有，被人趁机拿走，属盗窃，五千元已达刑事立案标准，刑警到场也说明按刑案办。现在联系刑警队就说：某日某时我在公交站牌旁，包放树下，距我约十米，几十秒后被人拿走，内有现金财物约五千，已报过案；请问是否立案、有无案号，能否调取周边监控，我愿提交凭证并辨认。记得索取受案或立案回执，盯紧追赃。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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