交通事故 法律问答
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酒驾撞人之后要怎样进行处理[律师回复] 1、酒驾撞人后，第一时间要做的就是赶紧停车，把现场保护好。要是有人受伤了，得马上去拨打120叫救护车。与此同时，得拨打122找交警来处理，给交警讲清楚事故啥时候发生的、在哪个地方，还有撞人情况咋样。可千万别想着逃跑，如果跑了，后面要面对的法律惩罚会更重。 2、交警来处理的时候，要配合好他们的工作。交警到了现场，会看看现场情况，也会问当事人一些事情，这时候得老老实实把酒驾还有撞人的经过说清楚。交警会对酒驾情况进行检测，要是被认定是醉酒驾驶，那是要被追究刑事责任的。 3、撞了人肯定要给人家赔偿。赔偿的项目还挺多，像受伤后的医疗费、耽误工作的误工费、需要有人照顾的护理费、看病来回的交通费、住院时住酒店的费用、住院吃饭的补助，还有一些必要的营养费用等都要赔。要是对方落下残疾了，残疾赔偿金、买辅助器具的钱之类的也得赔；要是人没抢救过来去世了，丧葬费、死者要抚养人的生活费用、死亡补偿费等都得给。 4、从刑事方面来说，酒驾撞人可能会被认定为交通肇事罪或者危险驾驶罪。要是酒驾撞人，导致一个人以上重伤，而且撞人者在事故里负全部或者主要责任，那就会按照交通肇事罪来定罪处罚；只是单纯的醉酒驾驶，就会被认定为危险驾驶罪。具体判多久，得看犯罪的具体情况、造成的后果这些因素。现在社会对酒驾的打击力度越来越大，法律也在不断完善，未来在酒驾相关的法律责任认定和处罚上可能会更加严格和细化，所以一定要遵守交通法规，杜绝酒驾。邢台法务
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醉驾有逃避情节会不会必然被起诉[律师回复] 1、醉驾有逃避情节不一定就会被起诉。按照咱们国家的《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，醉驾属于涉嫌危险驾驶罪。但起不起诉得看具体案子情况，要按照《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定来定。 2、从法律规定来讲，只要是醉酒驾驶机动车，不管有没有逃避情节，都算是犯罪。要是有逃避检查的情况，会被看成情节比较恶劣。通常这种情况是会被追究刑事责任的。不过依据《中华人民共和国刑事诉讼法》，要是犯罪情节比较轻，按照刑法规定不用判刑或者可以免刑的，检察院是可以决定不起诉的。 3、在实际的司法案子里，要是醉驾有逃避情节，但综合来看酒精含量不是特别高、没造成实际的危害、逃避的时间不长程度也不大等，有可能会被认定犯罪情节轻微。要是驾驶者还有自首、立功这些可以从轻处理的情节，符合不起诉条件，检察院就可能不起诉。可要是酒精含量特别高，或者逃避检查时造成了严重后果，那检察院大概率会提起公诉。 从法律行业发展的前瞻性来看，未来对于醉驾逃避情节的认定和起诉标准可能会随着社会情况和司法实践经验进一步细化和完善，以更好地平衡法律的严肃性和司法的人性化。邢台法务
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醉酒追尾要符合什么条件才立案[律师回复] 醉酒追尾可能涉及危险驾驶罪或交通肇事罪，下面说下不同罪名的立案条件。 先说危险驾驶罪，按照《中华人民共和国刑法》规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，就会被立案追诉。这里“醉酒”的标准是血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上。只要驾驶员血液酒精含量达标，在道路上驾驶机动车追尾，不管追尾造成的损失是大是小，都构成危险驾驶罪，公安机关会立案处理。 再看交通肇事罪，根据相关司法解释，醉酒驾驶机动车发生交通事故，导致一人以上重伤，并且负事故全部或者主要责任的，会以交通肇事罪定罪处罚。也就是醉酒追尾造成一人以上重伤，经交警部门认定，醉酒驾驶者对事故负全部或主要责任，就达到交通肇事罪的立案标准，公安机关会立案侦查。 总体来说，一般醉酒追尾时，血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上，会按危险驾驶罪立案；要是造成一人以上重伤且负事故全部或主要责任，就会按交通肇事罪立案。建议大家切勿酒后驾车，避免触犯法律。如果不幸发生这类事故，要及时配合警方调查，积极承担责任。邢台法务
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醉酒驾驶对方的责任怎么判[律师回复] 醉酒驾驶出事故，对方责任咋判定？这得具体情况具体分析。 要是对方在事故里没违反任何交通法规，是醉酒驾驶人引发的事故，那通常醉酒驾驶人得承担全部责任。《中华人民共和国道路交通安全法》严令禁止醉酒驾驶，醉酒会让驾驶人反应变慢、判断力降低，大大提高事故风险。 可要是对方也有违规行为，像闯红灯、超速、逆行啥的，那双方都可能要担责。这时交警会根据事故现场勘查、当事人说法、证人证言、监控录像等证据，依照《中华人民共和国道路交通安全法》及相关条例，看双方行为对事故发生的作用和过错程度，来划分责任比例，可能是主责和次责，也可能是同等责任。 责任划分的结果影响可不小，涉及行政处罚和民事赔偿。要是醉酒驾驶人负主要或全部责任，还导致人员重伤、死亡或重大财产损失，那就可能构成交通肇事罪，得负刑事责任。所以开车千万别酒驾，一旦出事故，后果很严重。要是遇到复杂情况拿不准，建议精准咨询专业人士。唐山法务
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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