婚姻家庭 法律问答
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威县-马红...律师3分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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出轨7年后选择离婚该怎么处理[律师回复] （一）双方同意离婚时，签订书面离婚协议，就子女抚养、财产及债务处理协商好，一起到婚姻登记机关申请离婚登记，度过冷静期后再申请发离婚证。 （二）一方不同意离婚，另一方可向法院提起离婚诉讼。若能提供7年前出轨证据且证明夫妻感情破裂，法院调解无效会准予离婚。 （三）财产分割时，无过错方有权请求损害赔偿，法院会适当照顾无过错方。要注意收集保存聊天记录、照片、视频等证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。律图河北
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老公出轨四次还没离婚究竟如何处理[律师回复] 在婚姻出现问题时，有不同处理方式。若选择维持婚姻，可与对方沟通签订婚内财产协议，明确财产归属，以此保障自身财产权益。 若选择离婚，有协议和诉讼两种方式。协议离婚需双方就离婚、子女抚养、财产分割等协商一致，共同到婚姻登记机关申请离婚登记，经过冷静期后领取离婚证。 若无法协商一致，可向法院提起离婚诉讼。鉴于对方多次出轨，属于有重大过错，诉讼离婚时可主张多分财产并要求损害赔偿。 建议如下： 1.若维持婚姻，签订婚内财产协议时咨询专业律师，确保协议合法有效。 2.若选择离婚，协议离婚要仔细考虑各项条款。 3.诉讼离婚注意收集对方出轨证据，如聊天记录、照片、视频等，以支持诉求。律图廊坊
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老公出轨后离婚争财产怎么办[律师回复] 老公出轨后离婚争财产，双方先协商分割并签订协议，协商不成可诉讼解决。法律规定，共同财产先协议处理，协议不成法院按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。虽出轨不必然使过错方少分财产，但无过错方应积极收集证据证明对方过错，法院分割时会酌情考量。若发现对方有隐藏、转移等损害共同财产行为，可让其少分或不分。 1.双方应先尝试友好协商，达成财产分割协议，和平解决问题。 2.协商无果及时提起诉讼，借助法律途径保障权益。 3.无过错方留意收集对方出轨证据，如聊天记录、照片、视频等。 4.注意对方有无隐藏、转移等损害共同财产行为，发现及时主张权利。律图沧州
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把婚前财产带回去用该算谁的[律师回复] 法律分析： （1）婚前财产具有明确的归属性质，属于夫妻一方的个人财产。这是基于法律对个人婚前财产权益的保护，无论在婚后如何使用，其本质属性不变。 （2）以婚前购买的房产、车辆或存款为例，婚后带回家使用只是改变了财产的使用状态，不影响其所有权归属。这体现了法律对财产原始取得的尊重。 （3）在婚姻关系解除时，财产分割遵循明确原则，婚前财产不参与分割，仅对夫妻共同财产进行处理。这确保了个人婚前财产权益不受婚姻关系变动的不当影响。 提醒： 虽然婚前财产归属明确，但要注意保留相关财产取得时间和归属的证据。不同案情可能有不同处理方式，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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