刑事辩护 法律问答
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李伟达律师
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河北晓阳合众律师事务.../主办律师
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司法伤情鉴定一般要在何时进行[律师回复] 司法伤情鉴定时间和损伤类型紧密相关。要是以原发性损伤作为鉴定主要依据，受伤之后就能马上做鉴定。比如被刀割伤了手臂，伤口情况就是原发性损伤，这种情况伤后就可去鉴定。 要是以损伤引发的并发症作为主要鉴定依据，就得等伤情稳定了再鉴定。像头部受伤后可能引发癫痫等并发症，得等癫痫发作频率、症状等稳定了，才适合做鉴定。 以容貌损害或者组织器官功能障碍为主要鉴定依据的，通常要在损伤90日后鉴定。不过特殊情况也能根据原发性损伤及其并发症出鉴定意见，但得说明可能出现的后遗症，必要时还得复检和补充鉴定。比如面部烧伤后，90天内可能还在恢复，90天后情况更稳定，鉴定结果更准确。 对于疑难、复杂的损伤，要在临床治疗终结或者伤情稳定后鉴定。临床治疗终结就是按照医学常规，治疗效果稳定了。 在实际生活里，一般公安机关受理伤害案件后，会开伤情鉴定委托书，让被害人去指定鉴定机构。鉴定时间的规定是为了准确判断损伤程度，合理确定刑事责任和民事赔偿责任。如果对鉴定时间拿不准，别自己瞎琢磨，赶紧找专业法律人士咨询，或者按照公安机关的指引来做。邢台法务
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打架二级轻伤[律师回复] 结论先说：打架导致对方轻伤二级，已经达到了故意伤害罪的刑事立案标准，涉嫌故意伤害罪，依法可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果双方是互殴，那你们双方都可能要承担责任，而不是只有一方。这类案件有一个很重要的转圜空间：如果你能主动赔偿、取得被害人的谅解书，是可以从宽的，甚至争取不起诉或者判缓刑。所以最实际的做法是尽快委托律师介入，主动联系对方赔偿、争取和解，并且全程配合调查。千万不要选择逃跑或者去销毁、伪造证据，那只会让性质更恶劣、处罚更重。最终的量刑，会综合伤情、动机、有没有前科、以及是否达成和解这些情况来定。早一点真诚悔过、积极赔偿，对自己最有利。以上只是基于一般法律规定的分析，供你理清思路，具体处理请结合当地规定和你的实际证据来判断，遇到金额较大或情况复杂的，建议携带材料当面咨询。贾凤强律师
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伤情鉴定完之后，赔偿该怎么实施[律师回复] 伤情鉴定结束后，赔偿该怎么落实呢？下面给大家详细说说。 要是伤情鉴定结果是轻微伤，这一般就属于民事侵权的事儿了。双方可以先自己商量赔偿的问题，像看病花的医疗费、因为受伤没上班少挣的误工费、照顾伤者的护理费，还有去医院来回的交通费等，都在赔偿范围内。要是商量不拢，受害的一方就可以去法院起诉，让侵权的一方赔钱。法院会根据双方拿出来的证据，确定赔多少钱、谁来承担责任。 要是鉴定结果是轻伤及以上，那侵权的一方可能就犯罪了。不光要接受刑事处罚，还得进行民事赔偿。这时候，受害方有两个办法拿到赔偿。一个是在刑事诉讼的时候，顺便提起附带民事诉讼。这样能和刑事案件一起处理，省时间又省精力。另一个是等刑事案件判完了，再单独去法院打民事官司。附带民事诉讼不用交诉讼费，不过能赔的范围比较小，一般只赔物质损失。单独打民事官司，能赔的范围可能更大，还能要求赔偿精神损失。 不管选哪种方式，受害方都得留好各种证据，像医院的收费票据、诊断证明、单位开的误工证明等。这些证据能帮你在索赔的时候更有底气，顺利拿到应得的赔偿。唐山法务
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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