医疗纠纷 法律问答
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医疗损害纠纷过错推定标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）《民法典》明确规定符合特定情形时可推定医疗机构存在过错。违反相关法律、法规、规章及诊疗规范，意味着其医疗操作脱离正常标准，易导致医疗损害。 （2）隐匿或拒绝提供与纠纷有关的病历资料，可能让关键的医疗信息缺失，妨碍患方有效维权，也使得无法完整还原医疗情况。 （3）对病历资料进行遗失、伪造、篡改或违法销毁，破坏了医疗记录的原始性和真实性，极大干扰了对医疗行为的准确评估。 但是，过错推定有回旋余地，医疗机构若能充分证明自身无过错，就无需承担赔偿责任。 提醒：发生医疗损害纠纷时，患方需留意医疗机构是否存在上述情形；医疗机构则应严格规范诊疗行为，妥善保管病历，避免被推定过错。邢台法务
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律师说法·医疗纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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