公司经营 法律问答
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没经本人同意变法人了要如何处理[律师回复] 在生活中，有人可能会遭遇未经本人同意就被变更为法人的闹心事，这在法律上可是妥妥的违法行为。遇到这种情况，大家可以这么做来维护自己的权益。 第一步是收集证据。这就像破案找线索一样，得找能证明自己压根不知道、也没同意变更法人的证据。像公司的相关决议文件、工商登记档案这些都可以看看，重点瞧瞧上面自己的签名是不是别人假冒的。要是发现签名是伪造的，那可就是很关键的证据了。 接着，可以向公司主张权利。直接跟公司说，他们变更法人的行为不合法，要求公司把事情还原，也就是撤销变更登记。要是公司不愿意配合，不妨把这事跟其他股东说说，说不定能得到他们的支持。 还能向工商行政管理部门反映情况。带上收集好的证据，到当地的工商行政管理部门，告诉他们自己根本不想当这个法人，请求工商部门把变更登记撤销掉。工商部门调查后，如果情况属实，会依法处理的。 要是工商部门的处理结果不让人满意，或者公司还是不配合，那就可以考虑提起诉讼。既可以向人民法院提起行政诉讼，要求撤销工商登记；也能对公司提起民事诉讼，让公司承担侵权责任，赔偿自己因此受到的损失。 在处理这件事的过程中，大家一定要及时关注进展，积极主动地维护自己的合法权益，可别让自己吃了亏。邢台法务
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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