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就是我原单位合同到期了要求转合同签新单位的合同违法吗
[律师回复] 原单位合同到期要求转签新单位合同,要看具体情况。如果原单位和新单位是关联企业,且转签是基于合理的工作安排,不违反劳动者的意愿,通常不违法。但如果未经劳动者同意强制转签,或者转签后劳动者的权益受到损害,比如工资待遇降低、工作条件变差等,就可能违法。首先,劳动者可以和原单位沟通,表达自己的意愿和诉求。其他,如果沟通无效,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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想了解,干了五个月没签劳动合同有补偿吗
[律师回复] 根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你干了五个月没签劳动合同,可以要求单位支付双倍工资差额。首先,你可以和单位协商,要求补签劳动合同并支付双倍工资差额。如果协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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签订了3次一年期限的劳动合同,且不是一家公司,法人不同,负责人相同,但是工作内容和地点未发生变化,我已经向公司表示愿意继续签订劳动合同并改为无固定期限,公司依然表示不续签,这属于违法解除吗?我是要N还是2N?谢谢
[律师回复] 您好可就续签事宜进行解答。
吴中律师
5解答
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公司要将我的正式合同转外包合同,岗位也进行转岗,但是让我先离岗然后在重新签订新的劳动合同,然后工龄公司口头说领导是认得,但让他们签一份工龄证明他们说签不了,这个是不是违法,转岗的话我是不是不需要离岗重新签订新的劳动合同就行
[律师回复] 可以电话沟通一下详情
王雨昕律师团...
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