劳动纠纷 法律问答
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徐州-包敬...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-郑文...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-厉风律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-李兵律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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未签订合同经济补偿金标准究竟是什么[律师回复] （一）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订书面合同，每月额外支付一倍工资，最多支付11个月。 （二）用人单位违反规定不订无固定期限合同，自应订之日起每月支付二倍工资。 （三）主张二倍工资有时效限制，通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 （四）劳动者维权要收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，通过协商、仲裁等合法途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图锦州
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劳务合同可以改吗[律师回复] 法律分析： （1）劳务合同是可以更改的，依据法律，当合同双方协商一致时就能够变更合同。只要变更内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，该变更就是有效的。 （2）变更劳务合同需采用书面形式，要明确变更条款和生效时间等内容，这样能有效避免后续可能出现的纠纷。 （3）如果一方未经对方同意擅自变更合同内容，这种变更行为对另一方没有法律效力，另一方有权要求按照原合同履行。 （4）对于涉及工作内容、工作地点、劳动报酬等重要条款的变更，双方要谨慎对待，进行充分的沟通协商。 提醒：变更劳务合同务必遵循法定程序并采用书面形式，涉及重要条款变更时要谨慎协商，若遇复杂情况建议咨询进一步分析。律图长春
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不通知就解聘劳动合同行不行[律师回复] 结论： 一般不通知就解聘劳动合同是不行的，用人单位解除劳动合同要按法定程序和条件进行，不同情形有不同处理方式。 法律解析： 用人单位解除劳动合同分多种情况。过失性辞退，如劳动者严重违反规章制度，虽不用支付经济补偿，但要说明理由。无过失性辞退，需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，用人单位要支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，防止用人单位随意解除劳动合同。如果遇到用人单位解除劳动合同方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
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