劳动纠纷 法律问答
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徐州-包敬...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-厉风律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-李兵律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-曹静律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动补偿金如何解除[律师回复] （一）法定不支付补偿金情况：当劳动者主动辞职、严重违反用人单位规章制度时，用人单位无需支付劳动补偿金。 （二）协商不支付补偿金情况：用人单位与劳动者协商一致，劳动者明确表示放弃补偿金，签订书面协议且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，协议有效，用人单位可不支付。 （三）特殊情况：若用人单位违法解除或终止劳动合同，即便有不支付协议，劳动者仍可主张用人单位支付补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。若协商协议存在胁迫等情形违背劳动者真实意思，该协议可被撤销，劳动者仍能要求补偿。金华法务
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无固定期限劳动合同解除补偿标准是多少[律师回复] （一）单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，按劳动者工作年限补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）单位违法解除无固定期限劳动合同，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者有严重违纪等过错，单位合法解除无固定期限劳动合同，无需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图烟台
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签过三次以上劳动合同还可不可以被辞退[律师回复] 签过三次以上劳动合同的劳动者仍可能被辞退。在劳动者严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等情况下，单位可单方解除合同且无需支付补偿。用人单位进行经济性裁员，按法定程序操作时也能辞退此类劳动者，但需支付经济补偿。 不过，若连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无过错，续订时应订立无固定期限合同，此时用人单位随意辞退属违法，需支付赔偿金。 建议劳动者遵守单位规章制度，避免出现严重失职等情况。用人单位应依法依规解除劳动合同，进行经济性裁员时要严格遵循法定程序，违法辞退将面临支付赔偿金的风险。本地专业咨询...
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终止员工劳动合同赔偿标准多少[律师回复] （一）用人单位违法终止劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）合法终止劳动合同，如劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的情况外，用人单位要支付经济补偿，标准与上述经济补偿相同。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台优选咨询...
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