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在异地执保是否能提出异议[律师回复] 1、异地执保也能提异议。执行保全简单来讲，就是在有人起诉前或者起诉后，法院为了保证以后的判决能顺利执行，或者防止财产受损，对当事人的财产或者有争议的东西采取措施，限制当事人对其进行处理。 2、按照《民事诉讼法》的规定，要是当事人、利害关系人觉得执行行为不符合法律规定，就可以向负责执行的法院提交书面异议。这里没区分是异地执保还是本地执保，所以在异地执保的时候，当事人和利害关系人也有提出异议的权利。 3、提异议时，得向执行法院交书面的异议申请，把异议的理由和事实依据说清楚。法院收到申请后会进行审查。要是理由合理，就会裁定撤销或改正执行行为；要是理由不成立，就会裁定驳回。要是当事人、利害关系人对裁定不服，在裁定送达后的十天内还能向上一级法院申请复议。邢台法务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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