婚姻家庭 法律问答
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协议离婚起诉后对方不给钱该怎么办[律师回复] 1、协议离婚后，如果对方不按照协议给钱，有办法解决。协议离婚一般会签离婚协议书，这就跟合同差不多，对双方都有法律上的约束。要是对方不按约定给钱，可以先跟对方好好沟通，明确告诉对方得按协议办事，赶紧把钱给了。 2、要是沟通没用，那就可以根据《中华人民共和国民法典》的规定，去法院起诉。起诉的时候，要准备好相关证据，像离婚协议书、双方的聊天记录等，用来证明对方没按协议给钱。 3、法院受理案子后，会根据事实和法律来审理。要是法院判对方给钱，可对方还是不给，等判决生效后，就可以向法院申请强制执行。法院有权力采取多种办法，比如查对方的存款、冻结账户、把钱划走，还能查封、扣押、拍卖、变卖对方的财产，以此保障胜诉方的权益。 协议离婚后对方不按约定给钱，先试试协商，协商不行就尽快起诉，必要时申请强制执行，这样才能维护自己的合法权益。律图张家口
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夫妻都出轨要承担什么责任[律师回复] 1、夫妻双方都出轨，法律责任得分情况。在民事领域，《民法典》要求夫妻相互忠实、尊重。要是一方以对方出轨为由起诉离婚，法院调解没用后会准许离婚。要是一方有和别人同居等重大过错，另一方能要求赔偿。但因为双方都出轨，实际中双方都提赔偿时，法院会综合考虑，可能不支持赔偿请求。财产分割上，先由双方商量着来；商量不成，法院会根据财产情况，按照顾子女、女方和无过错方权益的原则判。因为双方都有错，不太会出现一方财产大幅少分的情况。 2、刑事方面，如果夫妻一方出轨构成重婚罪，也就是有配偶还重婚，或者明知对方有配偶还和其结婚，要负刑事责任。就算双方都出轨，只要符合重婚罪条件，都会被依法追究，可能会判两年以下有期徒刑或者拘役。律图河北
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双方一起找律师写离婚协议书要到场不[律师回复] 在处理离婚事宜时，夫妻双方共同找律师起草离婚协议书，最好亲自前往。离婚协议书就像是一份“离婚合同”，里面涵盖了子女抚养、财产分配、债务处理等重要内容，这些都得是夫妻双方内心真实的想法。 律师在代写协议书时，得和夫妻二人好好交流，弄清楚各自的想法和需求。只有双方都在场，律师才能全面、准确地掌握信息，让协议书的内容真正符合两人的意愿。这样一来，以后就不容易因为误解或者没把想法说清楚而产生纠纷。 要是有一方没办法到场，也可以通过别的方式和律师沟通，但这是有风险的。比如说，没到场的那一方真实想法可能没办法准确传达给律师，这样写出来的协议书可能就不是他心里想的那样。等到后面去办理离婚登记，或者因为协议书产生争议时，这份协议的有效性就可能会被质疑。 为了让离婚协议书合法、有效，尽量避免不必要的法律麻烦，建议夫妻双方在律师代写协议书的时候都亲自到场。要是实在没办法到场，也要和律师保持密切沟通，把自己的想法准确传达，降低可能出现的法律风险。律图承德
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离婚另一方要求赔偿结婚费用怎么办[律师回复] 离婚时一方想让另一方赔偿结婚费用，得看具体情况。 要是结婚费用是用于双方结婚的共同开销，像办婚礼、买婚戒这些，一般就不能要求对方赔偿。这是因为这些花费是双方为了结婚一起花的，双方都从中得到了好处，属于共同消费。就好比两个人一起出去吃饭，这顿饭钱不能让一方全承担。 不过在一些特殊情况下，要求赔偿可能会获得法律支持。比如存在附条件的赠与，像给彩礼是以结婚后共同生活为条件的，如果结婚没多久就离了，符合法定情形，给彩礼的一方就能要求返还。再比如一方因为另一方的欺诈行为花了不合理的结婚费用，受欺诈的一方可以要求赔偿。 按照《民法典》的规定，只有在一方有重婚、和别人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等重大过错导致离婚时，没过错的那一方才能请求损害赔偿，结婚费用通常不在这个范围内。所以，只是单纯以结婚费用为由要求赔偿，法院一般不会支持。 要是双方没法协商解决，那可以走诉讼途径。法院会根据具体情况和证据来做出裁判。建议大家在遇到这类问题时，保存好相关的费用凭证，以便在需要时能证明自己的主张。律图河北
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恶意申请离婚诉讼怎样处理[律师回复] 遇到恶意申请离婚诉讼，可这么处理。 被恶意起诉的一方，程序上要积极应诉。收到法院诉讼材料后，按规定时间和要求交答辩状，表明对离婚及相关问题的态度。要是发现对方恶意诉讼，像虚构事实、伪造证据，可向法院提出，让法院严格审查证据。 实体方面，若对方为非法目的，如转移财产、逃避债务而恶意起诉，被起诉方要收集证据证明对方的恶意。涉及财产分割，发现对方有隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产等行为，按法律规定，分割财产时可让对方少分或不分。 另外，依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院有权对恶意、虚假诉讼行为，根据情节轻重罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。所以，被恶意起诉方可以向法院反映情况，要求对恶意诉讼方采取处罚措施，维护自身合法权益和司法秩序。律图承德
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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