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逃汇罪是否属于纯正的单位犯罪[律师回复] 1.逃汇罪确实属于纯正的单位犯罪。纯正单位犯罪是只能由单位实施、自然人无法单独构成的犯罪类型，而逃汇罪的主体明确为公司、企业或者其他单位，自然人不能成为该罪的犯罪主体，这完全符合纯正单位犯罪的特征。 2.逃汇罪在客观方面，是单位违反国家规定，擅自把外汇存放在境外，或者将境内的外汇非法转移到境外，且数额达到较大标准的行为。 3.对于逃汇罪的处罚，法律规定对单位判处罚金，同时对单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处相应刑罚。 解决措施和建议： 1.单位应加强对国家外汇管理规定的学习，建立健全内部外汇管理制度，规范外汇业务操作流程。 2.相关监管部门要加大对单位外汇业务的监管力度，开展定期和不定期的检查，及时发现和纠正违规行为。 3.加强对单位管理人员和员工的法律教育，提高法律意识，使其认识到逃汇行为的法律后果。唐山法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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