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打商标侵权官司要交多少诉讼费用[律师回复] （一）明确诉讼请求金额，按照以下标准计算案件受理费：不超1万元，每件交50元；超1万元至10万元部分，按2.5%交；超10万元至20万元部分，按2%交；超20万元至50万元部分，按1.5%交等。 （二）对于其他诉讼费用，如申请费按规定执行。若有证人、鉴定人等在法院指定日期出庭，保留好其交通费、住宿费等票据。 （三）申请保全措施时，根据实际保全财产数额按比例交纳费用。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十三条规定，财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1.不超过1万元的，每件交纳50元；2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5％交纳；3.超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳；4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5％交纳。邢台法务
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2025年假冒注册商标罪怎样认定[律师回复] 法律分析： （1）假冒注册商标罪的核心行为是未经许可，在同一种商品、服务上使用与注册商标相同的商标。“同一种商品、服务”按分类标准判定，“相同商标”是与注册商标视觉上基本无差别且能误导公众的商标。 （2）该罪有情节严重程度的要求。非法经营数额五万元以上或违法所得三万元以上；假冒两种以上注册商标，非法经营数额三万元以上或违法所得二万元以上等情形，可能构成犯罪。 （3）主观方面需行为人具有故意，即明知是他人注册商标却未经许可使用。符合这些条件，就可能被认定构成假冒注册商标罪。 提醒： 企业和个人在经营活动中要确保商标使用合规，避免故意侵权。不同案件情况有别，若涉及相关问题，建议咨询专业法律人士分析。唐山法务
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商标异议裁定的结果有哪些[律师回复] 1.商标异议裁定结果有两种情况。异议不成立时，经初步审定的商标予以注册，商标局作出裁定后会向异议人与被异议人寄送裁定书，若异议人不服裁定，可在规定期限内向商标评审委员会申请复审。 2.异议成立时，经初步审定的商标不予注册，若被异议人不服裁定，也能在规定期限内向商标评审委员会申请复审，商标评审委员会会作出终局裁定并书面通知双方。 3.经裁定异议不能成立而核准注册的，商标注册申请人取得商标专用权的时间自初审公告三个月期满之日起计算。 解决措施和建议：相关当事人应及时关注裁定通知，若不服裁定要在规定期限内申请复审，维护自身权益；商标局和评审委员会应确保裁定过程公正透明，及时准确传达裁定结果。唐山法务
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哪些条件可认定为恶意侵犯商标权[律师回复] （一）对于商标权人而言，要注重收集侵权证据。若发现有人故意仿冒商标标识、销售明知侵权商品等主观故意侵权行为，及时固定相关证据，如购买侵权商品、保存交易记录等。 （二）关注市场动态，警惕不正当竞争行为。当发现有侵权人通过侵权获取竞争优势、挤占市场份额时，及时采取法律措施维护自身权益。 （三）若发现曾有商标侵权行为被处理过的主体再次侵权，可将之前的处理记录作为证据，证明其重复侵权的恶意。 （四）对于侵权手段恶劣的情况，如伪造商标注册文件等，向相关部门举报并配合调查，以获取有力证据。 （五）积极评估自身因侵权行为遭受的损失，包括经济损失和声誉损害，以便在维权时要求合理赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国商标法》第六十三条第一款规定，侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对恶意侵犯商标专用权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。唐山法务
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侵犯商标权构成犯罪会判多久[律师回复] 法律分析： （1）侵犯商标权构成犯罪有三种罪名，假冒注册商标罪，若情节严重，法定刑为三年以下有期徒刑，可并处或单处罚金；情节特别严重时，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。 （2）销售假冒注册商标的商品罪，当违法所得数额较大或有其他严重情节，处三年以下有期徒刑，可并处或单处罚金；违法所得数额巨大或有其他特别严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。 （3）非法制造、销售非法制造的注册商标标识罪，情节严重处三年以下有期徒刑，可并处或单处罚金；情节特别严重处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。法院量刑会综合考虑犯罪事实、情节和危害后果等因素。 提醒： 企业和个人应尊重他人商标权，避免实施侵犯商标权的行为。若面临相关法律问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业法律意见。唐山法务
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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