知识产权 法律问答
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商标侵权是否必须要商标持有人提起[律师回复] 在商标侵权问题上，很多人以为只能由商标持有人来维权，其实并非如此。按照《中华人民共和国商标法》，商标注册人或者利害关系人都有办法来处理商标侵权。 所谓利害关系人，像注册商标使用许可合同的被许可人，还有注册商标财产权利的合法继承人等都算。在注册商标使用许可的不同情形下，被许可人维权的方式也不一样。独占使用许可合同的被许可人能自己去法院起诉；排他使用许可合同的被许可人可以和商标注册人一起起诉，要是商标注册人不起诉，自己也能去；普通使用许可合同的被许可人，得到商标注册人明确授权后，也能提起诉讼。 在实际生活中，有时候商标所有人可能因为各种原因不积极维护权利，这就可能损害到利害关系人的利益。法律赋予利害关系人起诉的权利，就是为了避免这种情况发生，能更好地保护各方的合法权益，也能更有力地打击商标侵权行为。 对于商标注册人来说，要积极关注商标使用情况，避免因为自己的疏忽让侵权行为得逞。而利害关系人如果发现商标侵权，要清楚自己的权利，根据不同的许可合同情况，选择合适的方式维权，必要时可以咨询专业的律师。邢台法务
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未获授权用他人商标会受什么处罚[律师回复] 没得到授权就用别人的商标，这属于商标侵权，要承担民事、行政和刑事处罚。 在民事责任上，被侵权的人能要求侵权方停止侵权，并且赔偿自己的损失。赔偿数额先按权利人实际损失算；要是实际损失算不清，就按侵权人获利来定；要是这俩都难确定，就参照商标许可使用费倍数合理确定，法院还能酌情判最高五百万赔偿。 行政责任方面，市场监督管理部门会责令马上停止侵权，没收、销毁侵权商品和造侵权商品、伪造商标标识的工具。违法经营额五万以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；没违法经营额或不足五万的，可处二十五万以下罚款。要是五年里两次以上侵权或情节严重，会从重处罚。 刑事责任上，如果没经商标注册人许可，在同种商品、服务上用和注册商标一样的商标，情节严重就可能构成假冒注册商标罪；销售明知是假冒注册商标的商品，销售金额大的，可能构成销售假冒注册商标的商品罪。情节严重或数额大的，会被判刑，像有期徒刑、拘役，还会并处罚金或者单处罚金。 要是遇到商标侵权，被侵权人可通过民事诉讼索赔，也可向市场监管部门举报，让其进行行政处罚。若涉嫌犯罪，可报警让司法机关处理。邢台法务
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商标申请变更的期限是多久[律师回复] 法律分析： （1）商标申请变更无严格的申请人法定期限，只要商标处于有效期，权利人可随时申请。这为商标权人提供了较大的时间灵活性。 （2）商标局有审查期限，从收到变更申请文件到发出变更证明，大概需要4-6个月。 （3）申请人向商标局提交变更申请书等相关文件。若变更商标注册人名义，要额外提交有关登记机关出具的变更证明文件。 （4）申请手续齐备且按规定填写申请文件时，商标局受理变更申请；否则不予受理。 （5）完成变更后，商标权人应使用新名义行使权利，防止因名义不一致引发纠纷。 提醒： 申请商标变更时要确保手续齐全、文件填写规范。完成变更后及时以新名义行使权利，不同情况具体法律问题建议咨询专业人士分析。唐山法务
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律师说法·知识产权
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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