交通事故 法律问答
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无责方的误工费与赔偿金该怎么赔[律师回复] 交通事故等侵权事件中，无责方关心的误工费和赔偿金赔偿有规可循。 先说误工费。《民法典》规定，侵害他人致人身损害并误工的，要赔偿误工减少的收入。有固定收入的，按实际减少收入算；无固定收入的，按近三年平均收入算；不能证明近三年平均收入，就参照受诉法院所在地同行业上一年职工平均工资算。无责方得拿出证据，像劳动合同、工资条、银行流水、单位误工证明等。 再说赔偿金，涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用。造成残疾，要赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，要赔丧葬费和死亡赔偿金。这些赔偿项目计算有法定标准，比如医疗费根据医院收款凭证，结合病历和诊断证明确定。 赔偿先由有责方保险公司在交强险和商业三者险责任限额内赔；不够的，由有责方承担。要是双方就赔偿金额谈不拢，无责方可以去法院起诉，用法律解决。大家遇到这事儿别慌，保留好证据理智维权。唐山法务
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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