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故意伤害造成重伤二级得赔偿多少钱[律师回复] 结论： 故意伤害致人重伤二级的赔偿金额需依具体情况确定，各地不同案件赔偿差异大，可协商赔偿，协商不成可民事诉讼。 法律解析： 根据相关法律，故意伤害致人重伤二级的赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等多项费用。若造成残疾，还有残疾赔偿金等赔偿项目。其中，医疗费按实际发生算，误工费根据误工时间和收入状况确定，护理费由护理时长和护理人员收入决定。由于各地经济水平、个人收入及具体案情不同，赔偿金额会有较大差异。所以，建议当事人收集好相关费用凭证，计算具体损失后与对方协商赔偿。若协商无法达成一致，可通过民事诉讼来主张赔偿，法院会依据证据和法律规定作出判决。如果您遇到此类问题，对赔偿事宜有疑问，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。唐山法务
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对方开门杀负全责通常可获得多少赔款[律师回复] 结论： 开门杀对方负全责时，赔款数额依据实际损失确定，赔偿项目多样，具体赔款需结合实际案情和证据，通过协商、调解或诉讼确定。 法律解析： 在开门杀事故中对方负全责的情况下，赔偿遵循填补实际损失原则。赔偿项目丰富，涵盖了从基本的医疗费、误工费，到残疾或死亡时对应的赔偿金等。医疗费以实际发生的合理费用为准；误工费结合误工时间和收入状况；残疾赔偿金则根据伤残等级和当地收入标准计算。不同的案件情况不同，实际损失各异，所以赔款数额也有差别。具体确定赔款时，要依靠实际案情和相关证据，可通过与责任方协商、请第三方调解，或者向法院提起诉讼来解决。如果遇到开门杀事故赔偿问题，因涉及法律专业知识和复杂的证据收集等工作，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。唐山法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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