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故意纵火能判多久刑拘[律师回复] 结论： 刑拘是临时性强制措施，最长不超37天；故意纵火涉嫌放火罪，量刑依后果而定，过失犯放火罪也有对应量刑标准，法院综合情节准确量刑。 法律解析： 刑拘作为临时性强制措施，有时间限制，最长不超过37天。对于故意纵火的行为，法律认定涉嫌放火罪。若放火未造成严重后果，会处三年以上十年以下有期徒刑；如果导致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失，处罚更重，会处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。而对于过失犯放火罪，根据情节轻重，分别处三年以上七年以下有期徒刑或者三年以下有期徒刑、拘役。法院量刑时并非随意，而是综合放火动机、行为手段、危害后果、悔罪表现等具体情节，按照罪刑相适应原则来准确确定刑罚。如果遇到与放火罪或刑拘相关的法律问题，可向专业法律人士进行咨询，以清晰了解法律规定和自身权益。唐山法务
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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