交通事故 法律问答
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汽车追尾怎么索赔[律师回复] 汽车追尾索赔需及时报警和通知保险公司，明确责任后按情况索赔。一般后车追尾负主要或全部责任。 1.对方全责时，可要求其保险公司赔偿车辆维修费用、施救费等，要保留好相关费用票据，维修前与对方保险公司共同确定维修方案和费用。 2.双方都有责任，按责任比例分担赔偿。若购买了车损险，可向自己的保险公司申请理赔，保险公司赔付后会代位向对方追偿。 3.对方拒绝赔偿，准备事故认定书、维修发票等证据，向人民法院提起民事诉讼解决。 建议在事故发生后冷静处理，第一时间收集和保留好各类证据，便于后续索赔。维修时与保险公司充分沟通，确保维修方案和费用合理。唐山法务
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被别人车撞了以后要怎么去理赔[律师回复] 法律分析： （1）事故发生后，报警和通知保险公司是关键步骤。交警出具的事故责任认定书是确定双方责任的重要依据，它为后续理赔奠定基础。 （2）受伤后及时就医并妥善保留医疗资料至关重要。这些资料是索赔医疗费用及其他相关费用的有力证据。 （3）对方全责时，与对方及其保险公司协商理赔需准备好费用凭证和证明材料。若协商无果，诉讼是维护自身权益的有效途径。 （4）双方都有责任的情况下，按责任划分比例承担损失。交强险会在责任限额内先行赔付，超出部分按比例由商业险或责任人承担。 提醒： 理赔过程中要注意保留好所有证据，不同事故责任和情况对应理赔方案不同，建议咨询进一步分析。唐山法务
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交通事故致一人死亡保险赔付金额是多少[律师回复] 结论： 交通事故致一人死亡，保险赔付金额需综合事故责任划分、当地标准及保险合同约定确定，交强险有责时死亡伤残赔偿限额18万，超出部分由商业三者险按责任比例赔偿。 法律解析： 在交通事故导致人员死亡的案件中，赔偿有明确规定。交强险在有责情况下，死亡伤残赔偿限额是18万元。超出交强险的部分，商业三者险会按照责任比例进行赔偿。赔偿项目涵盖死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，一般为二十年，但年龄超过六十周岁会相应减少，七十五周岁以上按五年计算。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。由于各地经济水平不同、事故责任划分不同以及保险合同约定不同，所以最终赔付金额差异较大。如果遇到此类交通事故赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。唐山法务
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对方没车险却让我承担全部责任怎么办[律师回复] 法律分析： （1）事故责任认定应以交通管理部门的交通事故责任认定书为准，而非对方的要求。这是确定赔偿责任的法定依据。 （2）事故发生后，及时报警和联系保险公司是必要的步骤。交警会根据现场勘查和当事人陈述等作出公正的责任划分。 （3）若责任认定书显示你并非承担全部责任，你有权拒绝对方不合理的要求，坚持按照责任认定书确定的比例承担责任。 （4）若对方因无车险试图转嫁赔偿责任，可告知其通过法律途径解决。若对方起诉，你应积极应诉并提供相关证据维护自身权益。 提醒：在事故处理中要以责任认定书为依据，不轻易妥协。若遇到纠纷，保留好相关证据，必要时咨询专业法律意见。邢台法务
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被电瓶车撞了怎么处理赔偿[律师回复] 法律分析： （1）报警定责是关键一步。交警出具的事故责任认定书是确定双方责任比例的重要依据，责任划分直接影响后续赔偿分配。 （2）就医留证不可忽视。受伤后及时就医并妥善保留病历、检查报告、费用票据等资料，这些是确定赔偿金额的基础，能证明因事故产生的实际损失。 （3）协商赔偿是常见方式。双方依据责任认定书协商赔偿范围，涵盖医疗费、误工费等项目，若构成残疾，还有相应的残疾赔偿金等。 （4）调解与诉讼是解决分歧的途径。协商不成可请求交警部门或人民调解委员会调解；调解无果，被撞方可向法院提起诉讼，需提供事故认定书、医疗费用单据等证据。 提醒：处理赔偿时务必保留好各类证据，不同事故情况复杂多样，若有疑问建议咨询专业法律意见。邢台法务
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律师说法·交通事故
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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