债权债务 法律问答
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微信借的钱三年没还只有转账记录怎样处理[律师回复] 很多人遇到过这种糟心事，当初通过微信把钱转出去当借款，没打借条，现在对方逾期三年多一直拖着不还，手里就剩当初那笔转账记录，不知道该怎么要回钱。 你先别急着直接去起诉，先捋清楚诉讼时效的问题。要是这三年里你从来没催过对方还钱，对方到了法庭上拿诉讼时效过期当理由抗辩，你的债权就很难得到法院支持。这时候你得先补做一些催收动作来中断时效，比如给对方寄EMS书面催收函，底单和签收记录都要留好，也可以用微信或者短信发明确的催款消息，消息里要对应上对方的身份和当初的借款事由，别发得含糊不清。要是对方回复说愿意还钱，那诉讼时效可以直接重新开始计算。 光有转账记录只能证明你给对方转了钱，没法直接说明这钱是借款，你还得把其他辅助证据补全。之前微信聊天里提到这笔钱是借款、说过还款时间的内容，和对方通话时他亲口承认这笔借款的录音，或者知情亲友的证人证言，都整理到一起，凑成完整的证据链。 之后你可以先试着和对方协商还款，谈不拢的话，直接去你自己的住所地或者对方的住所地法院起诉就行，要提前准备好起诉状、转账凭证、之前补好的借贷相关证据，还有双方的身份材料。对方要是没主动提时效过期的事，法院不会主动拿时效规则来驳回你的诉求，但要是你手里没有中断时效的证据，对方当庭提出时效抗辩，你大概率会面临败诉的结果。起诉前尽量先确认好对方的明确身份信息，要是拿不到对方的微信实名认证信息，也可以后续向法院申请调取，避免因为被告信息不明确立不上案。唐山法务
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借款主合同比抵押合同短该怎样处理[律师回复] 生活中，借款主合同比抵押合同期限短的事儿还挺常见，下面咱从法律角度分析分析该怎么处理。 借款主合同就像是债权债务关系的基石，它确定了你和债主之间借多少钱、啥时候还等事儿。而抵押合同是给主合同“保驾护航”的从合同，目的是保证债主的钱能收回来。主合同期限比抵押合同短，这可不意味着抵押就没效了。 要是主合同里规定的借款期限到了，欠债的人把钱都还上了，那主债权就没了。按照相关法律规定，抵押合同的抵押权也就跟着没了。这时候，提供抵押的人就能要求债主去办理解除抵押登记的手续，把抵押的东西“解放”出来。 可要是到了借款期限，欠债的人没还钱，债主在法律规定的主债权诉讼时效期间内，还是能行使抵押权的。哪怕抵押合同期限比主合同长，只要在诉讼时效内，债主可以和抵押人商量，把抵押物折成钱来抵债，或者把抵押物卖了，用卖得的钱优先拿回自己的债款。要是双方商量不成，债主还能去法院起诉。 给大家提个实用建议：作为抵押人，在主债务还清后，要及时督促债主办理解押手续；作为抵押权人，在债务人不还钱时，一定要在诉讼时效内行使自己的权利，保障自身利益。唐山法务
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父亲借的钱儿子是否要偿还[律师回复] 在日常生活中，很多人会担心父亲欠下的债务自己要不要还。其实正常情况下，父亲作为能对自己行为负责的成年人，他对外借的钱自己还，和儿子没关系。根据《民法典》，债是特定人之间的民事法律关系，只对当事人有约束力。也就是说，父亲和债主之间的债务关系，只约束他们两个人。 不过，也有特殊情况需要注意。要是儿子继承了父亲的遗产，那就得在继承遗产的范围内还钱。打个比方，父亲留下价值 50 万的遗产，但欠了 60 万债务，儿子用这 50 万遗产偿还就行，多出来的部分不用自己掏钱。要是儿子不继承遗产，也就不用管父亲的债务。还有，如果儿子给父亲的债务做了担保，父亲还不上钱时，儿子就得按约定承担担保责任。另外，要是儿子和父亲的财产分不清楚，债主有可能会让儿子承担一定责任。邢台法务
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借款人写的欠款条是否具有效力[律师回复] 1、欠条一般是有法律效力的，不过要满足一些条件才行。写欠条的人得有相应的民事行为能力，简单来说，就是写欠条的借款人得头脑清醒、能正常表达自己的想法，清楚知道自己写欠条会有什么法律后果。像精神状态正常的成年人，一般就具备这种能力；但要是精神病人，无法辨别自己的行为，那他们写的欠条可能没有效力。 2、欠条得是双方的真实想法。也就是说，不能存在欺骗、强迫等情况。要是借款人是被威胁着写的欠条，被威胁的这一方可以请求法院或者仲裁机构把这个欠条撤销掉。 3、欠条的内容要合法合规，不能违反法律法规里的强制要求，也不能违背社会公序良俗。比如说，借款不能用来做违法的事，如果是因为赌博欠了钱而写的欠条，法律是不会保护这种欠条的。 4、欠条要写清楚借款双方是谁、借了多少钱、钱用来做什么、什么时候还钱等重要内容。 满足了这些条件的欠条，一般会被认为有法律效力，能当做证明借贷关系的重要依据。要是以后因为这个借款的事产生了纠纷，出钱的一方就能拿着欠条去维护自己的权益。邢台法务
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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