损害赔偿 法律问答
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致人轻伤二级坐牢后要不要赔伤残金[律师回复] 把人打成轻伤二级，就算坐了牢，该赔的伤残金还是得赔。 在法律里，刑事责任和民事赔偿责任是两码事，相互不影响。刑事责任是因为犯罪行为，犯罪人要向国家和社会承担的后果；民事赔偿责任呢，就是犯罪人得对被害人因为他的犯罪行为遭遇的物质损失进行赔偿。 按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，要是侵害别人，让对方身体受到伤害，那得赔偿对方治疗和康复花的各种合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些，还有因为受伤没法工作少挣的钱。要是把人弄残疾了，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。 在轻伤二级的案子里，哪怕犯罪人被判刑关进监狱了，他该承担的民事赔偿责任可不会没了。被害人有权利通过刑事附带民事诉讼或者自己单独去法院起诉，要求犯罪人赔偿因为身体受伤产生的伤残金等损失。法院会结合案件实际情况和相关证据，判决犯罪人履行相应的民事赔偿责任。所以啊，坐了牢也不能就不赔伤残金。唐山法务
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侵权引发损害，主要承担哪些民事责任[律师回复] 当发生侵权并造成损害时，侵权人主要要承担下面这些民事责任。 要是侵权行为还在继续，受害人有权利让侵权人停下，避免损害变得更严重，这就是“停止侵害”。比如说有人一直在泄露你的隐私照片，你就可以要求他马上停止。 当侵权行为阻碍了受害人正常行使自己的权利，受害人能要求侵权人排除这种阻碍，这叫“排除妨碍”。例如邻居把杂物堆在你家门口，影响你出入，你就能让他清理。 如果侵权行为虽没实际造成损害，但有造成损害的风险，受害人可以要求侵权人采取措施消除这种危险，也就是“消除危险”。像有个摇摇欲坠的广告牌可能砸伤人，被影响的人就可以要求处理。 要是侵权人非法占有了受害人的财产，受害人有权要回，这是“返还财产”。比如你的车子被别人偷偷开走不还，你就可以要求返还。 财物受损时，受害人能要求侵权人把受损财物恢复到原来的样子，就是“恢复原状”，比如把被撞坏的门修好。 “赔偿损失”是最常见的责任方式，分财产损失赔偿和人身损害赔偿。财产损失按照损失发生时市场价格或者其他合理方式算；人身损害赔偿包括医疗费、护理费这些合理费用。 要是侵权行为侵犯了他人人身权益，受害人能要求侵权人通过口头或书面方式道歉，即“赔礼道歉”。 当侵权行为侵害了他人名誉权等人格权利，造成不好的影响，侵权人得在一定范围内消除影响、恢复名誉，这就是“消除影响、恢复名誉”。唐山法务
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要是认为产品伪劣应怎样去处理[律师回复] 买到疑似伪劣产品，别慌，按下面的步骤来处理。 第一步是收集证据。要留好购买凭证，像发票、收据，上面有购买时间、地点和产品信息。产品本身和包装也别扔，如果有质量问题，它们能直接展现出来。要是和商家有聊天记录、邮件之类的沟通记录，也保存好，这些在维权时可能会派上用场。 接着就和商家协商，直接跟商家说清楚产品有伪劣问题，然后提出合理要求，比如退货、换货、退款或者补偿。协商时，对话记录也得留着。 要是和商家没谈拢，可以找消费者协会帮忙。把收集的证据给消协，详细说说事情经过，消协会进行调解。 也能向行政部门举报，比如市场监督管理部门，他们会对商家展开调查。 要是损失大或者情况复杂，可以走法律途径，向法院起诉。不过打官司要准备好充分的证据，这样才能维护好自己的权益。唐山法务
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哪些状况下要给到n+1这个数[律师回复] 在劳动法律这块，“N+1”补偿是劳动者要了解的重点知识。这是用人单位在解除劳动合同时，给劳动者的一种经济补偿算法。“N”其实就跟劳动者在单位的工作时长有关，工作每满一年，单位就得按一个月工资的标准给补偿。而“1”就是代通知金，也就是单位要额外给劳动者一个月工资。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，在几种特定情况下，用人单位要么提前三十天书面通知劳动者，要么多给一个月工资后，能和劳动者解除合同，并且要支付“N+1”补偿。比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，病好后干不了原来的活，新安排的工作也没法干；劳动者工作能力不行，单位给培训或者换岗位后，还是干不好；签劳动合同时的客观情况有重大变化，合同没办法继续履行，单位和劳动者商量也没达成变更合同的协议。 同时，单位支付补偿时对月工资也有说法。要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多十二年。 给劳动者的建议是，当遇到用人单位解除劳动合同的情况，要弄清楚是不是符合上面说的支付“N+1”补偿的条件。要是觉得单位给的补偿不合理，要勇敢收集证据，通过合法途径维护自己权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。唐山法务
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律师说法·损害赔偿
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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