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我这个24年的时候在法国代购那买了个包 然后今年打算回收的时候发现是假的 现在有交易记录 但是换了个手机没有聊天记录了 对方现在态度还可以 让我把包寄过去给我售后 现在我已经寄过去了 但是对面一直拖 我应该咋办才行呢 只能等着她吗[律师回复] 先别干等着。你手上有交易记录，这就是关键证据。对方让你寄包回去“售后”，现在一直拖，很可能在拖时间。你马上用文字方式（比如短信或平台私信）给她发个催告，写明：限你三天内把包退回，或者直接退款，否则我就起诉你欺诈销售假货，要求退一赔三。同时把寄包时的快递单号、物流签收记录截图保存好。如果到时候还不理你，就去法院起诉，被告住址或合同履行地都能管。包在对方手里，更要抓紧固定证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。吴亮律师
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律师说法·互联网纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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