法律顾问 法律问答
1290
万
解答量
1489
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
民事起诉可以不请律师吗[律师回复] 1、普通民众处理民事纠纷向法院起诉的环节，法律层面没有设置必须找律师的硬性要求。当事人完全可以根据自身实际情况自主决定是否引入专业法律从业者协助，这一选择本身就是法律赋予公民自主处置自身诉讼相关权益的体现。 2、选择全程自行处理诉讼事务的当事人，需要独立走完从提交起诉材料、整理提交证据、参与当庭陈述辩驳到签收各类法院出具的书面文件等所有流程。这个过程里不能随意行事，要主动对应民事程序规则里关于该找哪家法院提交材料、最晚什么时候交证据、超出多久时间不再能主张权益这类硬性要求，所有因为自身提出的诉求缺乏支撑、证据准备不到位产生的不利裁判结果，都要由自行诉讼的当事人自己承担。 3、如果遇到牵扯利益标的额极高的财产分割、专属智力成果相关争议、涉及境外主体的民事案件这类法律逻辑缠绕紧密的特殊场景，或是自身完全不熟悉相关程序规则、因身体等客观条件没法抽出时间跟进诉讼全流程的群体，完全可以结合自身的时间精力、案件的复杂程度综合判断要不要委托专业律师介入，符合对应条件的群体也可以向属地司法行政部门申请公益性的法律帮扶资源。 这类规则设置本质上也映射出法律服务市场分层发展的清晰导向，基础事实清楚的小额纠纷完全可以由当事人自主推进，倒逼普惠性的法律常识进一步向大众层面渗透，复杂疑难案件的专业化代理需求也能进一步引导法律服务从业者深耕细分领域，避免资源出现不必要的错配。律图承德
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·法律顾问
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律顾问的法律问题
一键咨询
177****9458
153****1309
137****1107
