劳动合同法有关刑事拘留如何处理
[律师回复] 法律分析:
(1)用人单位有自主用工管理权,当劳动合同或规章制度明确把劳动者被刑事拘留列为严重违纪情况时,单位依法解除合同无需支付经济补偿。这是对单位管理秩序的维护,保障正常运营。
(2)若合同与制度没有相关规定,劳动者被刑拘无法履行劳动义务期间,单位可暂停履行劳动合同,暂停期间可不履行相应合同义务,如工资支付义务。这是因客观情况导致劳动关系履行受阻的合理应对。
(3)若劳动者最终无罪且合同能继续履行,单位应恢复合同履行,并补发期间工资及福利待遇,体现对劳动者合法权益的保护。
提醒:
用人单位处理此类情况要严格依合同约定与法律规定;劳动者遇到单位不当处理可咨询法律专业人士维护权益。