交通事故 法律问答
138.3
万
解答量
1881
万
浏览量
张家口-王旭...律师8分钟前解答了“交通事故”问题
张家口-李泽...律师4分钟前解答了“交通事故”问题
张家口-郭少...律师19分钟前解答了“交通事故”问题
张家口-殷伟律师18分钟前解答了“交通事故”问题
张家口-高姗律师15分钟前解答了“交通事故”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遇到刹车监控关闭纠纷该如何处理[律师回复] 遇到刹车监控关闭纠纷别慌，按下面步骤处理。 第一步，收集证据很关键。把和刹车监控有关的证据都收集全，像设备运行记录、监控关闭的时间和数据，还有车辆售后维修保养记录。要是有证人能证明监控关闭的情况，也要记下证人信息。这些证据是解决纠纷的基础。 第二步，先尝试和对方协商。找到涉及纠纷的车辆销售方、维修方等，跟他们好好沟通。清楚说明监控关闭带来的影响，根据事实和相关规定提出合理诉求，看能不能达成双方都能接受的方案。 如果协商不成，就找第三方调解。可以向消费者协会、行业协会等组织申请调解。这些组织有专业的调解机制和人员，能帮忙从中协调，促进双方和解。 要是调解也不管用，就走法律途径。准备好之前收集的证据，向法院起诉。诉讼时要严格按照法律程序来，遵守举证规则。要是涉及专业技术问题，可以申请专业的鉴定机构进行鉴定，这样能更好地维护自己的合法权益。唐山法务
5解答 4.1w浏览 -
自己车被他人驾驶出车祸怎样处理[律师回复] 1、当别人开自己的车出了车祸，先把自身安全保障好。赶紧瞅瞅自己和周围人有没有受伤，要是都没事，就尽快把车挪到不影响交通的地儿，打开双闪灯，再在车后面放个三角警示牌。要是有人受伤，那就别犹豫，马上打急救电话，先救人才是要紧事儿。 2、接着，得赶快报警和通知保险公司。给交警打电话，把事故发生的时间、地点还有经过一五一十地说清楚。同时，也别忘给自己车的保险公司报个案，把事故的具体情况跟他们讲明白。 3、之后，要自觉配合交警做调查。把车辆的相关信息和驾驶人的情况都提供给交警。交警会通过看现场、听大家陈述这些方式，来确定事故责任到底该怎么划分。 从法律层面看，按照《民法典》的说法，如果是因为租车、借车啥的，导致车的主人和开车的不是同一个人，出车祸造成损失了，要是责任在开车这一方，那就得由开车的人负责赔偿。不过要是车主人或者管理人在这事儿上有过错，比如明明知道借车的人没驾照还把车借出去了，那车主人也得承担一部分责任。 4、等事故责任认定结果出来后，就可以找责任方索赔了。要是自己的车买了车损险这类保险，也可以找保险公司申请理赔。邢台法务
5解答 3w浏览 -
遇到交通事故对方家属提供伪证怎么解决[律师回复] 交通事故中遭遇对方家属提供伪证，别慌，有办法应对。 在事故处理时，一旦察觉对方家属作伪证，要赶快跟交警反映，同时提供能证明这是伪证的线索或证据。按照规定，伪造、隐匿证据，或提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关办案的，会被拘留、罚款。交警调查后若认定是伪证，不仅会处罚对方家属，也不会把这伪证当回事。 要是事情闹到了法院，在庭审里你可以对伪证进行质证，指出其中不符合事实的地方和漏洞。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，诉讼参与人伪造、毁灭重要证据，妨碍法院审理案件的，法院会视情节轻重罚款、拘留；构成犯罪的，会追究刑事责任。你可以请求法院调查伪证行为，法院会根据结果决定是否处理伪证者，而且不会拿伪证来定案。 另外，为了更好维护自己权益，你要多收集对自己有利的证据，像现场照片、监控视频、证人证言等，让自己的说法更可信。唐山法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
181****1608
135****9044
159****1902
