婚姻家庭 法律问答
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张家口-王旭...律师16分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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进行离婚官司时常见的诉讼请求有什么[律师回复] 在打离婚官司的时候，常见的诉讼请求有下面这些内容： 1、解除婚姻关系是离婚诉讼里最关键的请求。要是夫妻中有一方觉得感情已经破裂，没办法再一起生活了，就可以向法院提出判决离婚的要求。法院会按照《中华人民共和国民法典》中规定的离婚情况来判断，像重婚、跟别人同居、实施家暴、虐待或遗弃家庭成员这类情况。 2、子女抚养权和抚养费问题也很重要。要是有未成年子女，夫妻双方往往会争抢孩子的抚养权，确定孩子跟谁一起生活。而且，没直接抚养孩子的那一方需要支付抚养费，抚养费给多少通常是根据孩子的实际需求、父母的负担能力还有当地的生活水平来定的。 3、财产分割也是常见请求。夫妻结婚期间一起拥有的财产，比如房子、车子、存款、投资赚的钱等，都得合理分割。法院一般会按照照顾子女、女方和没有过错一方利益的原则来判决。要是一方有隐藏、转移、变卖、损坏、随意花掉夫妻共同财产的行为，分财产的时候可能会少分或者不分。 4、有时还会有损害赔偿请求。如果一方犯了重婚、和别人同居、实施家暴、虐待或遗弃家庭成员这些大错，没有过错的一方就有权要求赔偿。律图廊坊
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打二次离婚官司时男方闹事该怎样处理[律师回复] 第二次离婚官司期间男方闹事，不同的闹事情形有不同处理办法。 要是男方在法庭上闹事，扰乱了法庭秩序，那法院有权力按照《中华人民共和国民事诉讼法》来处理他。比如给予训诫，让他知道自己的错误；或者责令他退出法庭，不许再继续闹事；还可能对他罚款、拘留。要是情节严重到构成犯罪，那就要依法追究刑事责任了。这时候，当事人得赶紧把情况跟法官反映，配合法院维护好庭审秩序。 倘若男方在庭外闹事，像跑到女方住的地方或者工作单位吵闹、纠缠。女方别慌，赶紧报警就行。警察会依据《中华人民共和国治安管理处罚法》来处理男方。要是他的行为危害程度达到了一定标准，警察会对他进行警告、罚款，甚至拘留。女方在这过程中，要留意保留相关证据，像现场的照片、视频，还有报警记录等。这些证据在后面的诉讼里，能证明男方的行为不利于婚姻关系。 除此之外，女方还能向法院申请人身安全保护令。法院会进行审查，如果符合条件，就会作出这个保护令。有了这个保护令，男方就不能再实施家庭暴力，也不能骚扰、跟踪、接触女方和她的近亲属了。要是男方违反保护令，法院会根据情节轻重对他罚款、拘留，构成犯罪的话同样会依法追究刑事责任。律图廊坊
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婚前隐瞒患多囊肾是否能进行离婚[律师回复] 1、要是一方在结婚前隐瞒自己患多囊肾的情况，另一方是能提出离婚的。根据《中华人民共和国民法典》，要是一方患有重大疾病，在结婚登记前得如实告诉另一方；要是没如实告知，另一方可以去法院请求撤销婚姻。不过要在知道或者应当知道能撤销婚姻的理由那天起一年内提出来。 2、这里要注意，在实际的司法案件里，多囊肾是不是算“重大疾病”可能存在不同看法。一般来说，重大疾病是那种治疗费用很高，还会在很长一段时间里严重影响患者正常工作和生活的病。要是法院觉得多囊肾属于重大疾病，另一方在知道被隐瞒后的一年内去起诉，法院有可能判决撤销这段婚姻。 3、要是另一方没在规定时间里提出撤销婚姻的请求，或者法院不认为多囊肾是重大疾病，也不影响离婚。想离婚有两种办法，一种是协议离婚，这种方式下双方要对财产分割、孩子抚养等问题商量好，然后一起到婚姻登记机关申请。另一种是诉讼离婚，一方可以到法院起诉离婚，法院会根据夫妻感情是不是真的破裂来决定是否准许离婚。婚前隐瞒病情这事儿，可以作为判断夫妻感情破裂的一个参考。律图廊坊
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分居满一年离婚怎么判[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》，法院审理离婚案件时会先进行调解。若感情确实破裂，且调解无效，法院应准许离婚。 要是第一次起诉离婚，法院判决不准离后，双方又分居满一年，一方再次起诉离婚，法院就应当准予。这是法律明确规定会判离的情况，因为这说明法院判不准离婚后，双方感情没修复，还持续分居，意味着感情破裂更严重了。 但要注意，这里的分居得是因感情不和。要是因为工作等客观原因分居，就不符合法定判离条件。此时，当事人需要承担举证责任，要去收集能证明分居事实和分居时间的证据，比如分居协议、租房合同、居委会证明等材料。这样做能让当事人在离婚诉讼中，更有力地证明符合法定判离条件，从而保障自己的合法权益。律图衡水
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律师说法·婚姻家庭
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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