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违约金过高但被告不主张法院会怎么处理
[律师回复] 在违约金过高且被告未主张调整的情况下,法院一般依不告不理原则不主动干预,这符合民事法律关系中对当事人处分权的尊重,当事人可自主决定是否请求调整违约金。 针对此情况有如下建议: 1.对于当事人来说,若认为违约金过高,应及时主张调整,积极维护自身权益。主动收集违约造成实际损失的相关证据,以便在主张调整时有充分依据。 2.从法院角度,虽遵循不告不理原则,但特殊情形下基于公平原则要谨慎权衡。在审理案件时全面审查证据,判断违约金与损失是否严重失衡,确保裁判结果既尊重当事人处分权又能实现公平。 3.对于法律从业者而言,在处理案件过程中应向当事人充分说明其权利,提醒当事人关注违约金过高问题并告知主张调整的途径和意义,保障当事人合法权益得以有效维护。
邢台法务
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签阴阳合同的后果包含哪些
[律师回复] 签阴阳合同存在多方面法律风险。民事上,阳合同往往无效,阴合同若符合双方真实意思且不违法则有效,不履行阴合同要担违约责任;行政上,用于逃避监管、偷逃税费等会遭行政处罚;刑事上,实施诈骗、逃税等达到犯罪标准会被追究刑事责任。 为避免这些后果,可采取以下措施: 1.遵守法律法规,不参与签订阴阳合同,选择合法合规的交易方式。 2.交易中明确合同条款,确保合同反映真实交易内容,不通过不正当手段规避监管。 3.加强法律意识学习,了解签订阴阳合同的法律后果,增强自我约束和风险防范能力。
唐山法务
5解答
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怎样使协议有法律效力
[律师回复] 协议具备法律效力需满足主体适格、意思表示真实、内容合法、形式合规四个条件。主体适格要求签订协议的各方有相应民事行为能力,像精神正常的成年人能清楚认知自身行为。意思表示真实指各方在自愿且无欺诈、胁迫的情况下达成协议,未被强迫或误导。内容合法强调协议内容不能违反法律法规强制性规定,也不可违背公序良俗,不能有违法交易约定。形式合规则是若法律或当事人有特定形式要求,要按规定执行,如书面形式并签字盖章。 为保证协议有法律效力,建议在签订前确认各方民事行为能力,确保意思表示完全自愿真实,仔细审查协议内容合法性,按要求采用合适形式签订协议。
邢台法务
5解答
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合同有效但违约人收益不变这种情况如何处理
[律师回复] 假如一份合同是有效的,可要是违约的人他自己的收益没啥变化,那这时候,就可以按照合同里面的约定,让违约的那一方去承担违约责任了。比如说让他支付违约金,或者赔偿因为他违约而给对方造成的损失之类的。这里的损失赔偿额,得差不多是因为他违约而带来的损失,像合同要是好好履行了以后能够得到的利益都得算进去。不过,这个赔偿额可不能超过违反合同的那一方在订立合同的时候,能够预见到的,或者是他本来就应该预见到的,要是违反合同可能会造成的损失。要是合同里面没有特别清楚地约定违约金到底是多少,或者损失该怎么计算,那也没关系,我们可以通过评估违约行为给守约的那一方造成的实际损失,来确定到底要赔偿多少钱。并且,守约的一方还可以去寻求法律的帮助,就像去法院起诉违约的那一方,让他履行合同里面的义务,或者让他承担相应的法律责任,这样就能保护好自己的合法权益了。总之,不管合同有没有明确约定这些事儿,我们都有办法让违约的人付出代价,维护自己的利益。
邢台法务
5解答
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公司的章找不到了签的合同生效吗
[律师回复] 公司把章丢了合合同是否生效没有必然关系,盖章了,符合生效条件合同就生效
耿正义律师
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律师说法·合同事务
交通事故责任书去哪里开?
公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的,应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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