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关于股权转让效力有哪些问题[律师回复] 1.股权转让效力主要涉及协议效力、股权变动效力以及对公司和第三人效力三方面。协议效力方面，正常情况下，双方有相应民事行为能力、意思表示真实且不违法违规和公序良俗，协议就有效；若存在欺诈、胁迫等情形，协议可撤销或无效。 2.股权变动效力方面，有限责任公司里，股东名册变更登记意味着受让人取得股东资格；股份有限公司中，记名股票按法定方式转让后公司将受让人记载于股东名册，无记名股票交付即完成转让。 3.对公司和第三人效力方面，完成工商登记变更可对抗第三人，未登记则不能对抗善意第三人。 4.为保障股权转让效力，转让双方应确保协议合法合规，避免可撤销或无效情形。有限责任公司及时办理股东名册变更，股份有限公司按规定转让和记载。同时，要尽快完成工商登记变更，以保障自身权益和交易安全。唐山法务
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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