合同事务 法律问答
136
万
解答量
1870
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同未明确时间期限，如何判定有效期[律师回复] 1、当合同里没写清楚时间期限，判断合同有效期得分不同情况。要是合同没明确履行时间，按照《中华人民共和国民法典》，欠债的一方可以随时还钱，债主也能随时要求还钱，不过都得给对方留出必要的准备时间。这种情况下，签合同的双方可以一起商量，再签个补充协议来确定合同有效期。要是商量不出结果，那就看合同里其他相关的条款，或者参考平时交易的习惯来定。就像在长期合作的买卖中，以前都是每半年结一次货款，就算合同里没写履行时间，也能按照这个老规矩来确定。 2、要是合同没说啥时候结束，而且双方都没有违反合同内容或者法律规定，那这个合同一般会一直有效。除非满足了法律规定或者合同约定的可以解除合同的条件，这时候有解除权的一方提出解除，合同就可以终止。比如说因为自然灾害把合同里要交易的东西给毁了，交易做不成了，这就属于法定解除合同的情况，这时当事人就能解除合同。唐山法务
5解答 4.9w浏览 -
若结算协议价格违背中标合同，是否有效[律师回复] 结算协议价格和中标合同不一致时，它是否有效得分情况来看。 按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国招标投标法》的规定，招标人和中标人要依据招标文件和中标人的投标文件签订书面合同，而且不能再另外签订和合同实质性内容不一样的协议。合同的实质性内容通常有工程价款、工程质量、工程期限这些。 要是结算协议把中标合同的价格改了，这就属于背离合同实质性内容。不过，如果是在中标合同履行期间，出现了招投标时很难预料到的情况，双方商量后合理调整价格并签订结算协议，那这个协议可能会被认定有效。就像原材料价格大幅上涨，再按中标合同价格执行会很不公平，这时双方协商变更价格的结算协议就是有效的。 然而，如果双方是为了不正当利益，故意用结算协议改变中标合同价格，损害了国家、集体或者第三人的利益，那这个结算协议就会被认定无效。因为这种行为违反了法律的强制性规定，破坏了招投标活动公平公正的原则。 所以，结算协议价格和中标合同不一致时，不能直接说它有效或者无效，要结合具体情况和协议签订的背景来判断。唐山法务
5解答 4.5w浏览
-
顾问合同能不能产生法律效力[律师回复] 顾问合同要想有法律效力，得满足一定条件。依据《中华人民共和国民法典》，一个有效的民事法律行为得有三个条件，简单来说就是签合同的人得能对自己的行为负责、表达的是自己的真实想法、不违反法律和社会公德。 对于顾问合同，签合同的双方都得有相应的民事行为能力。比如说得是能完全控制自己行为、明白合同内容，并且能承担法律后果的人。要是一方是不能辨认自己行为的人，那这合同可能就不合法。 签合同的时候，双方得是真心实意的，不能有欺骗、强迫或者重大误解的情况。要是有人用欺骗的手段让对方签了合同，那被欺骗的一方可以去法院或者仲裁机构，要求把合同撤销。 合同的内容也很重要，不能违反法律和行政法规的规定，也不能违背社会公德。要是合同里规定的服务内容是违法的事儿，那这个合同就是无效的。 如果顾问合同满足了上面这些条件，那它就是有效的，对双方都有法律约束力。这意味着双方都得按照合同的约定来做事。要是有一方不按照约定做，或者做得不符合要求，那就构成违约了，要承担违约责任，比如赔偿对方的损失。所以大家签顾问合同的时候，一定要注意这些法律问题，保护好自己的权益。邢台法务
5解答 3.1w浏览 -
公司更名后原合同还会不会继续有效[律师回复] 公司更名了，之前签的合同还有效吗？答案是肯定有效的。按照《中华人民共和国民法典》，合同生效后，不能因为公司名称、法定代表人这些变动，就不履行合同。 公司改名只是个“面子”变化，它的主体实质没啥不同，权利和能力也没受影响。原来的合同是公司和对方商量好签的，有法律约束，双方都得按约定做事。 公司更名后，原来合同的权利和义务就自动转给新公司。公司不能借口名字变了就不履行合同，对方也得按老合同接着履行。要是公司不履行更名前签的合同，那就是违约。违约的后果可不轻，要继续履行合同，采取补救办法，或者是赔偿损失。 所以，公司更名也改变不了合同效力，大家都得按合同办事，不然就可能因为违约付出代价。要是在这方面有问题或疑惑，建议进行精准的法律咨询。唐山法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
177****5577
132****2356
136****6974
