诉讼仲裁 法律问答
1019
万
解答量
1218
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
该如何判断证据是否具备有效性[律师回复] 结论：判断证据有效性要从真实性、关联性和合法性三性着手，同时具备这三性的证据才有效，可作为认定案件事实的依据。 法律解析：证据的真实性要求其是客观存在的，要审查来源和形式是否可靠，像书证需看是否为原件、证人是否如实陈述。关联性则强调证据要与待证事实有逻辑联系，能对案件事实起到证明作用，如合同纠纷中能证明交易内容和履行情况的证据才有关联性。合法性指证据的收集方式和表现形式要符合法律规定，非法手段获取的证据通常不合法。只有证据同时满足这三方面特性，才具有有效性。在实际法律事务中，证据有效性的判断至关重要。如果对证据有效性的判断存在疑问，或者在证据收集等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。唐山法务
5解答 4.9w浏览 -
开庭结束半个月是否还可提供证据[律师回复] （一）开庭结束半个月后通常不能再提供证据，因为当事人应在法院指定的举证期限内提交证据，逾期提交的法院可不予采纳。 （二）若逾期提供证据有正当理由，比如因客观原因无法在举证期限内获取该证据，可向法院说明理由并申请提交，法院会根据具体情况决定是否采纳。 （三）若有新证据，即举证期限届满后才发现或之前无法知晓其存在的证据，可尝试向法院申请提交，由法院审查决定是否接受。 （四）若无正当理由逾期提交证据，法院可能不予采纳该证据，或采纳后对当事人予以训诫、罚款。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十八条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。唐山法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
181****6321
138****6321
151****3988
