债权债务 法律问答
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债权转让后在异地被起诉怎么解决[律师回复] 1、当债权转让后在异地被起诉，得先看看法院管这个案子合不合理。按照《民事诉讼法》规定，合同纠纷打官司，一般要到被告住的地方或者合同实际履行的地方的法院。债权转让合同纠纷说到底也是合同纠纷。要是发现起诉的法院既不是被告住的地方的法院，也不是合同实际履行地方的法院，就可以在提交答辩状的这段时间里，跟这个法院提出来，说这个法院没权管，让他们把案子移到有权管的法院去。 2、接着要积极准备证据去打官司。要好好查查债权转让是不是合法，比如有没有把转让的事儿告诉债务人，如果没告诉，那对债务人就没用。还要看看原来的债权债务关系是不是真的存在，有没有过了可以起诉的时间。把能证明自己说法的证据材料整理出来，像债权转让的协议、原来的债权债务凭证、通知送达的凭证这些。 3、收到法院传票后，要按照法院定的时间和地点去参加诉讼。要是实在去不了，也能找律师或者其他符合法律规定的人代替自己去。 4、要是对一审的判决不满意，可以在规定的能上诉的时间里，向上一级法院提起上诉。唐山法务
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强制执行时，欠150万会不会面临坐牢[律师回复] 强制执行时欠了150万，一般是不会直接让人坐牢的，但在某些特定情况下，可能要承担刑事责任。 一般来说，债务纠纷属于民事案件。就算到了强制执行阶段，债务人还是没办法还钱，这也只是民事违约行为，不会受到刑事处罚。法院在强制执行时，会采取一些措施，比如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。 但是，如果被执行人明明有能力执行法院的判决、裁定，却故意不执行，而且情节严重，那就可能触犯拒不执行判决、裁定罪了。像被执行人把财产藏起来、转移走，故意损坏财产，或者无偿转让财产、用明显不合理的低价转让财产，导致判决、裁定没办法执行。还有拒不交付法律文书指定交付的财物、票证，或者拒不迁出房屋、退出土地，让判决、裁定无法执行等情况。一旦构成这个罪，可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；要是情节特别严重，会处三年以上七年以下有期徒刑，还要罚金。 所以，欠款150万在强制执行阶段会不会坐牢，关键看被执行人有没有拒不执行等违法犯罪行为。邢台法务
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朋友欠两万块钱该怎么处理[律师回复] 当朋友欠你两万块钱时，可以这么处理。 先试试协商解决。把你的想法坦诚地告诉对方，明确提出让他还钱。同时可以问问对方不还钱的原因，如果他确实手头紧，资金上有困难，你俩可以一起商量出一个合理的还款计划，像分期还款的方式就很不错。 要是协商没啥效果，还能考虑第三方调解。找个你们俩都信得过的人，或是专业的调解机构，让他们从中帮忙，让对方把钱还上。 要是调解也不管用，那就收集证据走法律途径。去法院起诉，得先准备好证据，像借条、转账记录、聊天记录这些，能证明对方确实跟你借了两万块钱。准备好后，就向有管辖权的法院提交起诉状。法院受理后，会安排时间开庭审理。 要是法院判决了，可对方还是不肯还钱，你可以在规定时间内，向法院申请强制执行。到时候，法院有权查询、冻结、划拨对方的存款，也能查封、扣押、拍卖、变卖对方的财产，以此来帮你拿回欠款。唐山法务
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转完钱后把对方删了，钱还能退还吗[律师回复] 1、转完钱就把对方删了，能不能把钱要回来，得看具体情况。 要是这钱是借出去的，就算删了对方，也能拿着转账记录之类的证据去要债。转账记录可以证明钱已经给对方了，要是还有聊天记录能证明这是借贷，就可以去和对方协商还钱，或者去法院起诉。协商的时候，可以试着通过别的办法联系对方。要是协商不成，就去法院打民间借贷官司，要求对方还钱。 2、要是这钱是送人的，一般来说，东西送出去了就不能往回要，钱也就拿不回来了。不过，如果出现一些法律规定能撤销赠与的情况，比如接受礼物的人严重伤害了送礼物的人或者送礼物人的亲戚，送钱的人可以在规定时间内把送出去的钱要回来。 3、要是转账是因为产生了重大误解，或者交易很不公平，这种能撤销的情况。转账的人在知道或者应该知道能撤销转账的原因那天开始，在一定时间内，可以去法院或者仲裁机构，要求取消转账，让对方把钱还回来。邢台法务
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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