刑事辩护 法律问答
255.6
万
解答量
2402
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
犯故意伤害致人死亡需赔偿多少费用[律师回复] 故意伤害致人死亡的，需要赔偿这些费用。 先说说丧葬费，它是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资来算的，一共算六个月的总额。 被扶养人生活费也得赔。这要根据扶养人丧失劳动能力的程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或者农村居民人均年生活消费支出的标准计算。要是被扶养人是未成年人，就计算到他满18岁；要是被扶养人既没有劳动能力，也没有其他生活来源，那就计算20年。不过，被扶养人超过60岁的，年龄每增加一岁，赔偿的年数就减少一年；要是超过75岁，就只按5年计算。 死亡赔偿金也包含在内，它按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准来算。 另外，因为就医治疗花的费用，还有因为受伤没法工作少挣的钱，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费这些，也可能需要赔偿。 具体赔多少钱，要根据实际情况来确定。不同地方经济发展水平不一样，赔偿标准也有差别。法院会结合具体的案件情况，综合判断赔偿的金额。邢台法务
5解答 4.1w浏览 -
故意伤害造成重伤二级得赔偿多少钱[律师回复] 结论： 故意伤害致人重伤二级的赔偿金额需依具体情况确定，各地不同案件赔偿差异大，可协商赔偿，协商不成可民事诉讼。 法律解析： 根据相关法律，故意伤害致人重伤二级的赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等多项费用。若造成残疾，还有残疾赔偿金等赔偿项目。其中，医疗费按实际发生算，误工费根据误工时间和收入状况确定，护理费由护理时长和护理人员收入决定。由于各地经济水平、个人收入及具体案情不同，赔偿金额会有较大差异。所以，建议当事人收集好相关费用凭证，计算具体损失后与对方协商赔偿。若协商无法达成一致，可通过民事诉讼来主张赔偿，法院会依据证据和法律规定作出判决。如果您遇到此类问题，对赔偿事宜有疑问，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。唐山法务
5解答 4.3w浏览 -
对方开门杀负全责通常可获得多少赔款[律师回复] 结论： 开门杀对方负全责时，赔款数额依据实际损失确定，赔偿项目多样，具体赔款需结合实际案情和证据，通过协商、调解或诉讼确定。 法律解析： 在开门杀事故中对方负全责的情况下，赔偿遵循填补实际损失原则。赔偿项目丰富，涵盖了从基本的医疗费、误工费，到残疾或死亡时对应的赔偿金等。医疗费以实际发生的合理费用为准；误工费结合误工时间和收入状况；残疾赔偿金则根据伤残等级和当地收入标准计算。不同的案件情况不同，实际损失各异，所以赔款数额也有差别。具体确定赔款时，要依靠实际案情和相关证据，可通过与责任方协商、请第三方调解，或者向法院提起诉讼来解决。如果遇到开门杀事故赔偿问题，因涉及法律专业知识和复杂的证据收集等工作，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。唐山法务
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
137****9444
135****5853
182****9940
