损害赔偿 法律问答
128.1
万
解答量
1549
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
侮辱罪遭公安机关不受理要怎么解决[律师回复] 1、侮辱罪一般是要自己去法院起诉，法院才会处理的犯罪类型，不过要是严重影响到社会秩序和国家利益，就不一样了。要是遇到公安机关不受理的情况，有下面这些解决办法。 遇到公安机关不受理，先让他们说清楚为啥不受理。按照规定，如果公安机关决定不立案，得在三天内给报案人发不立案通知书，还得把不立案的原因讲清楚。 2、要是觉得公安机关给出的不立案理由没道理，可以向作出这个决定的公安机关申请重新审核；要是对重新审核的结果不满意，还能找它的上一级公安机关再复核。 3、还有一个办法，因为侮辱罪多数是可以自己去法院告的案件，被害人能直接到法院提起刑事诉讼。去法院的时候，要准备好刑事诉讼状，把能证明被告人确实侮辱了自己的证据都找齐，像书面材料、物品、视频音频、证人说的话等，要能证明被告人用暴力或者其他方式当众侮辱自己，而且情节挺严重。法院受理以后，会按照法律规定来审理和判决这个案子。邢台法务
5解答 3.2w浏览 -
15岁传谣造谣者需承担何种赔偿[律师回复] 15岁的传谣造谣者属于限制民事行为能力人，如果他们的传谣造谣行为给他人造成了损害，是要承担相应赔偿责任的。 在民事赔偿这块，如果传谣造谣的行为侵犯了他人的名誉权等人格权益，受害人可以要求赔偿精神损害抚慰金。具体赔多少，会看侵权行为的方式、场合以及造成的后果等因素。要是谣言让受害人遭受了财产损失，像商业信誉受损带来经济损失，造谣者也得赔偿。 按照《中华人民共和国民法典》的规定，限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人来承担侵权责任。不过要是监护人已经尽到了监护职责，那可以适当减轻他们的侵权责任。要是这个15岁的孩子自己有财产，就先从他自己的财产里支付赔偿费用，不够的部分再由监护人来赔。 另外，因为15岁还没到刑事责任年龄，不会承担刑事责任。但根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，已满十四周岁不满十六周岁的，就算依法该给予行政拘留处罚，也不会执行行政拘留，不过可能会给予警告、罚款等治安处罚。所以，哪怕是未成年人，也不能随意传谣造谣，否则也得承担相应的后果。唐山法务
5解答 4w浏览 -
当众四次猥亵侮辱妇女量刑是怎样[律师回复] 在生活中，当众四次猥亵侮辱妇女这种行为是严重违法的，涉嫌强制猥亵、侮辱罪。按照咱通俗的说法，法律规定，要是有人用暴力、威胁或者其他手段，去强制猥亵别人或者侮辱妇女，那会被处五年以下有期徒刑或者拘役。要是在众人面前，也就是“当众”干这种事儿，或者有其他特别恶劣的情况，那处罚就重了，得处五年以上有期徒刑。 这里说的“当众”实施猥亵侮辱妇女的行为，是加重处罚的一个重要因素。而四次猥亵侮辱，就可以被认定为“其他恶劣情节”。在法院判刑的时候，可不是只看这两个情节，还会综合好多方面来考虑。比如说犯罪手段是不是特别恶劣，给被害人身体和心理造成了多大的伤害，在社会上造成的影响有多大等等。 要是犯罪的人在干坏事的时候，用了很严重的暴力手段，把被害人身体伤得挺重，或者让被害人精神上出了严重问题，那肯定会加重刑罚。但要是犯罪的人有自首的情况，主动交代自己的罪行，或者有立功表现，像检举其他犯罪行为，又或者积极赔偿被害人的损失，得到了被害人的原谅，那法院在判刑的时候，就会考虑从轻处罚。 所以啊，要是有人当众四次猥亵侮辱妇女，一般来说，会在五年以上有期徒刑这个范围里量刑。大家可得知道，这种行为是严重违法的，千万不能去做。如果遇到这种事情，被害人要及时报警，用法律武器保护自己。邢台法务
5解答 3.6w浏览
-
对他人污蔑诽谤是不是犯罪[律师回复] 被人污蔑诽谤该怎么办？首先要判断这是犯罪还是一般违法，得看具体情况。 要是有人以暴力或其他方法公然侮辱他人，或者捏造事实诽谤他人，达到“情节严重”的程度，就构成诽谤罪了。“情节严重”包括多次诽谤、严重损害他人名誉、导致被害人精神失常或自杀等。诽谤罪通常是自诉案件，得被害人自己去法院起诉，让对方承担刑事责任。不过，如果犯罪行为严重危害社会秩序和国家利益，就由检察机关提起公诉。 要是污蔑诽谤没达到“情节严重”，不构成犯罪，却违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，属于一般违法。公安机关会对行为人进行拘留、罚款等处罚。而且，被污蔑诽谤的人可以根据《中华人民共和国民法典》，要求对方停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，还能要求赔偿损失。 所以，遇到污蔑诽谤别慌，先分清性质，再用法律武器维护自己的权益。如果情况复杂拿不准，也可以咨询专业人士。唐山法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
153****9760
137****8719
156****3953
