损害赔偿 法律问答
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被别人告侵犯隐私该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）面对侵犯隐私的指控，冷静是关键，仔细查看起诉状能让自己清晰了解对方诉求和事实理由，这是应对诉讼的基础。 （2）收集有利证据极为重要。证明未实施侵权行为或行为具有合法依据，如基于公共利益或当事人同意等，能在后续处理中占据主动。 （3）与对方沟通协商是一种高效解决方式。若能达成和解协议，可避免繁琐的诉讼程序，节省时间和精力。 （4）协商不成按时参加庭审，在庭审中依据事实和法律抗辩，认真审查对方证据的真实性、合法性与关联性并有效质证。若不熟悉法律程序，聘请专业律师代理可更好维护自身权益。 提醒： 收集证据要合法合规，庭审时严格遵守诉讼程序。不同案情应对方式有别，建议咨询以进一步分析。邢台法务
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2025年人身伤害会赔偿多少金额[律师回复] 法律分析： （1）人身伤害赔偿金额因案而异，不存在固定数额。赔偿项目丰富多样，涵盖了医疗费、误工费、护理费等常规项目。若伤害导致残疾，还会有残疾赔偿金等；致人死亡的，则包含死亡赔偿金、丧葬费等。 （2）各赔偿项目的计算标准不同。例如，医疗费以实际发生的费用为准，误工费要综合误工时间和收入状况来确定。 （3）责任划分在赔偿金额的确定中起着关键作用。需依据双方的过错比例来分担赔偿责任。由于人身伤害的具体情况和责任认定复杂多变，缺少这些关键信息，难以得出确切的赔偿金额。 提醒： 人身伤害赔偿情况复杂，不同案情赔偿差异大。建议咨询专业人士，结合实际情况分析。唐山法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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