建设工程纠纷 法律问答
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立案后建筑工程分包纠纷该如何处理[律师回复] （一）在审理阶段，积极配合法院审查合同效力及各方履行情况，若认为自身无违约行为，准备好相关证据证明。 （二）若合同有效，明确对方违约行为，要求其按约定承担违约责任；若合同无效，梳理自身过错程度，合理分担损失。 （三）对于已完成且质量合格的工程，准备好工程质量合格的证明，以便参照合同约定主张工程价款。 （四）积极参与法院主持的调解，若能达成一致，可尽快解决纠纷；若调解不成，尊重法院判决，若不服判决，在规定时间内上诉。 （五）全程注重收集和提供证据，如合同、工程验收报告、付款凭证等，支持自身主张。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第七百九十三条规定，建设工程施工合同无效，但是建设工程经验收合格的，可以参照合同关于工程价款的约定折价补偿承包人。律图承德
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律师说法·建设工程纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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