行政类 法律问答
1263
万
解答量
2724
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
您好，我是廊坊永清当事人，有一起行政诉讼案件。交通事故认定书被上级复核撤销，交警查到肇事司机事发后洗车监控，但重新处理未评述该关键事实。拟起诉交警大队行政不作为，诉状、全套证据齐全，找有起诉公安、交警实务经验的律师，希望线下面谈协商收费。[律师回复] 针对您的情况，核心是交警队未在重新处理中对已发现的洗车监控证据进行评述，这属于不履行法定职责。您起诉行政不作为方向正确，但要明确诉讼请求是要求交警队依法履行对事故认定的重新处理职责，而非直接要求撤销某个结论。建议您尽快委托有行政诉讼实务经验的律师，重点审查交警队是否在法定期限内作出新的认定。诉讼中需强调监控证据对认定肇事司机责任的关键性，以及交警队未说明不予采纳的理由。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·行政类
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询行政类的法律问题
一键咨询
177****2368
134****5585
188****3671
