非诉讼类 法律问答
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开庭只让律师一般授权，公司不派人行不行[律师回复] 1、在民事诉讼里，要是公司成了当事人，开庭时只让律师做一般授权代理，公司不派人去大多时候是没问题的。一般授权就是说，律师只能做些出庭、收集和提交证据、进行辩论这些诉讼相关的事，没有权力对实体权利做处理。按照法律规定，当事人能委托诉讼代理人帮自己打官司。公司作为法人，在民事诉讼里也算当事人，所以能请律师当诉讼代理人。 2、对于普通的民事案子，要是公司已经让律师做一般授权代理，那律师就能代表公司参与庭审的各种程序性活动，也能做一般性的事实说明和法律辩论等。公司不一定要派人去参加庭审。 3、不过在某些特殊情况时，公司可能得派人出庭。像案件跟公司的核心商业秘密有关，或者只有公司的人清楚关键事实，律师没办法准确说清楚；又或者法院根据审理案子的需要，要求公司法定代表人或者相关负责人到法庭说明情况，这时候公司就得派人去，不然可能会有不好的法律后果，比如要承担举证不了的责任等。邢台法务
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律师说法·非诉讼类
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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