合同事务 法律问答
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承德-安国...律师8分钟前解答了“合同事务”问题
承德-薛源律师12分钟前解答了“合同事务”问题
承德-朱峰律师12分钟前解答了“合同事务”问题
承德-郭萌...律师15分钟前解答了“合同事务”问题
承德-谢非...律师13分钟前解答了“合同事务”问题
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签了装修公司合同不想用他们怎样处理[律师回复] 跟装修公司签了合同后又改变主意，不想让他们装修了，一般可以按下面这些步骤来处理。 先看看合同的相关条款，合同通常会写明解除合同的条件、方式，还有违约责任等。要是合同里有能解除合同的情形，而且现在的情况正好符合，那就能按照合同条款解除合同。 要是合同里没有约定能解除合同的情形，你单方面不想继续履行合同，这就属于违约了。这种情况你得和装修公司好好沟通、协商，把自己的实际情况说清楚，争取得到他们的理解，友好地协商解除合同。不过协商的时候，你可能要承担一定的违约责任，比如支付违约金，违约金给多少按照合同约定来。要是觉得违约金太高了，你可以请求法院或者仲裁机构根据实际损失进行调整。 要是双方没办法就解除合同达成一致，装修公司不同意解除，还要求继续履行合同，而你坚持不继续履行，装修公司可能会走法律途径追究你的违约责任，要求你继续履行合同，或者赔偿他们的损失。所以做决定之前，一定要综合考虑违约成本和可能面临的法律后果。邢台法务
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两方协议签了想违约是否得赔违约金[律师回复] 两方协议签了之后想违约，要不要赔违约金，得看实际情况。 要是协议里有关于违约金的规定，那《中华人民共和国民法典》是支持这些约定的。也就是说，要是在协议里清楚写了，一方违约时得给对方一定数额的钱当作违约金，或者说明了计算违约损失赔偿的办法，当有一方违约时，另一方就能够要求违约的那方按照约定来支付违约金。不过，要是约定的违约金比造成的实际损失多很多，违约的这一方可以找法院或者仲裁机构，让他们帮忙把违约金适当减少；相反，如果约定的违约金比损失少，守约的一方也能找法院或者仲裁机构，把违约金增加一些。 要是协议里没提到违约金这回事，那守约的一方就不能要求对方给违约金了。不过，要是因为对方违约自己遭受了损失，还是能要求违约的一方赔偿实际损失的。这里说的实际损失，也包括合同正常履行后能拿到的好处，但这个赔偿不能超过违约方在签合同的时候能想到或者应该能想到的因为违约可能带来的损失。 总体来讲，签了两方协议又想违约，不一定要赔违约金，但违约的人通常需要为自己的违约行为负责，可能是赔偿实际损失，也可能是支付之前约定好的违约金。给大家的建议是，签协议之前一定要慎重考虑，仔细看清楚条款；要是实在没办法需要违约，最好先和对方沟通协商，尽量减少损失和纠纷。邢台法务
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起诉买卖合同纠纷需准备哪些材料[律师回复] 起诉买卖合同纠纷，得准备好几类关键材料。 先说说主体资料，得提供能证明原被告诉讼主体资格的身份证明文件。要是自然人，就得准备身份证；要是法人或其他组织，就需要营业执照副本和法定代表人身份证明书。 合同相关材料也很重要，买卖合同是核心证据，里面明确了双方的权利义务、交易内容、价款还有履行方式等重要条款。要是还有补充协议、会议纪要、往来函件这些能反映合同履行情况，或者变更、补充合同条款的文件，也都得收集起来。 履行证据也必不可少。像送货单、收货单、运输单据这类交付货物的凭证，能证明卖方完成了交付义务；银行转账记录、收据这些买方支付货款的凭证，能证实买方的付款情况。另外，合同履行过程中的质量异议、验收报告、结算清单等文件，也可以作为判断双方是否按约定履行的依据，都要准备好。 要是因为违约产生了纠纷，就得准备证明对方违约事实和自身损失的证据，比如因为对方延迟交货，导致额外费用支出的凭证。 最后，还得撰写符合要求的起诉状，写清楚原告、被告的信息，诉讼请求、事实和理由，并且按照被告的人数提供起诉状副本。唐山法务
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诱骗他人签合同会产生什么后果[律师回复] 诱骗他人签合同可不是小事，会带来民事、行政和刑事三方面的后果。 从民事层面看，按照《中华人民共和国民法典》，要是有人用欺诈手段让对方违背真实意愿签合同，受骗的一方能向法院或仲裁机构申请撤销合同。一旦合同被撤销，骗钱的人得把拿到的财产还回去；要是没法还或者没必要还，就得折价补偿。而且，有过错的一方要赔偿对方因此遭受的损失。 行政上，如果有人通过合同进行欺诈，市场监督管理部门等行政机关会出手查处。根据情节轻重，会采取责令停止违法行为、没收违法所得、罚款等处罚措施。 刑事方面就更严重了。要是诱骗他人签合同的行为符合合同诈骗罪的构成要件，那就要被追究刑事责任。合同诈骗罪是以非法占有为目的，在签合同、履行合同过程中，用虚构事实、隐瞒真相、设陷阱等手段骗对方财产的犯罪行为。犯了合同诈骗罪，根据诈骗金额和情节轻重，会受到不同程度的刑罚。所以，大家签合同时一定要小心谨慎，避免陷入欺诈陷阱。邢台法务
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一个单位签多少回合同后签无期限[律师回复] 许多打工人都关心劳动合同期限的事儿，下面就来说说与无固定期限劳动合同相关的规定。 按规定，要是用人单位和劳动者连续签了二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情况，再续订劳动合同时，就该签无固定期限劳动合同，这里的“连续订立”就是不能中断。还有，劳动者在该单位连续工作满十年，提出或者同意续订、订立劳动合同，只要不是劳动者主动提出签固定期限劳动合同，单位就应签无固定期限劳动合同。另外，用人单位从用工那天开始算，满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就视作已订立无固定期限劳动合同。 不过，就算符合签无固定期限劳动合同的条件，要是劳动者自己主动提出来签固定期限劳动合同，也是没问题的。但是，如果用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，那就得从应该签无固定期限劳动合同那天起，每个月给劳动者双倍工资。所以大家在工作中要留意这些规定，维护好自己的权益。唐山法务
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