交通事故 法律问答
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开车恶意撞人判几年以上[律师回复] 结论： 开车恶意撞人，以非法剥夺他人生命为目的构成故意杀人罪；以伤害他人身体为目的构成故意伤害罪，量刑均依具体情况判定。 法律解析： 在法律层面，判断开车恶意撞人行为的定罪依据在于行为人的主观目的。若以非法剥夺他人生命为目的，按故意杀人罪论处，不同情节有相应量刑标准，情节较轻处三年以上十年以下有期徒刑，情节严重处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑。若目的是伤害他人身体，则构成故意伤害罪，致人轻伤、重伤、死亡或有特别残忍手段致人重伤造成严重残疾等不同结果，量刑也不同。具体量刑需综合案件实际情况确定。若遇到此类法律相关问题复杂难以判断，可向专业法律人士咨询。邢台法务
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交通肇事起诉谁[律师回复] 结论： 交通肇事起诉对象要根据具体情况而定，可能是肇事司机、存在过错的车主、保险公司或用人单位。 法律解析： 交通肇事中，肇事司机作为直接侵权人，一般可列为被告。若车主存在过错，像车辆未定期维护、明知司机无驾驶资格仍出借车辆等，依照法律规定，需与肇事司机一起作为共同被告。若肇事车辆已投保，保险公司需承担相应赔偿责任，交强险保险公司在责任限额内赔付，商业险保险公司按保险合同约定赔偿，所以要将其列为被告。如果事故发生于执行职务时，用人单位要承担替代责任，此时应起诉用人单位。综合考虑各主体责任，才能保障自身合法权益在交通肇事的起诉中得到维护。若遇到交通肇事起诉相关问题，可向专业法律人士咨询，为您提供更精准的法律建议。唐山法务
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律师说法·交通事故
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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