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诈骗金额达10万以上会怎么判刑[律师回复] 按照《中华人民共和国刑法》还有相关的司法解释，要是骗了别人10万块以上，基本上就算是数额巨大了。一般诈骗别人财物数额巨大，或者有其他严重情况的，会判3年以上10年以下有期徒刑，还要交罚金。 在实际的司法审判里，法院判多久的刑会综合好多因素来定。像犯罪嫌疑人是不是故意去骗的，有没有主动向警方交代自己的罪行、有没有揭发别人犯罪的立功表现、有没有主动承认自己的罪行，还有有没有把骗来的钱都还给被害人，得到被害人原谅等。要是犯罪嫌疑人主动向警方交代自己的罪行，判刑的时候可以从轻或者减轻；要是犯罪的情节比较轻，说不定都不用判刑。要是有揭发别人犯罪等立功表现，同样也能从轻或者减轻处罚；要是立了大功，还能减轻处罚或者免予处罚。要是犯罪嫌疑人把骗的钱都还给被害人，还得到了对方的原谅，法院在判刑的时候可能会考虑轻判。 要提醒一下，因为每个地方经济发展情况不一样，关于诈骗数额巨大的标准也会有些差别。所以在判断诈骗数额是不是算巨大，还有判刑的时候，得按照当地的具体标准来。邢台法务
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证明法人挪用公款得有什么证据[律师回复] 证明法人挪用公款，得全方位收集证据，下面这几类证据可是重中之重。 财务资料是关键的证据。会计凭证、财务报表能清晰展现公司资金流向。打个比方，法人要是把公司的钱转到自己或者和公司业务不相关的账户，银行的转账记录就能清楚显示钱去了哪里、转了多少。而且，会计账目中那些不合理的支出记录，也可能是发现挪用公款的重要线索。 业务合同也能成为有力的证据。仔细查看公司业务合同，如果法人用公司名义签了合同，却把合同款项私自挪作他用，那么合同文本、合同的履行情况，还有款项的支付记录等，都能证明挪用行为的存在。 证人的证言也不可忽视。公司里知道情况的员工，或者和公司有合作的人员，他们提供的证言能详细描述挪用公款的经过、时间和地点等信息，对证明法人的违法行为很有帮助。 视听资料同样是重要证据。要是有和法人挪用公款相关的录音、录像，那作用可大了。比如会议录音里法人提到挪用资金的内容，或者监控录像拍下资金转移的过程，都能成为指控法人的有力武器。 在收集证据时，要让这些证据形成一个完整的链条，清楚地呈现法人挪用公款的行为，包括钱是从哪来的、用了什么手段挪用、钱最后到了哪里，还有法人挪用公款的主观想法等。只有这样，在法律程序中才能有力地证明法人的挪用公款行为。建议大家在发现可能存在挪用公款的情况时，第一时间保存好相关证据，必要时可以咨询专业律师，维护公司和自身的合法权益。唐山法务
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处于取保候审状态的人能否当证人[律师回复] 取保候审的人能当证人吗？答案是可以的。按照民事诉讼和刑事诉讼的规定，只要知道案件情况，单位和个人都得出庭作证，法律没把取保候审人员排除在外。取保候审只是一种刑事强制措施，被取保候审的人只是人身自由受点限制，不影响他们把知道的案件情况说出来。 不过，法庭在司法程序里采用证人证言时，会审查证言是不是真实、和案件有无关联、合不合法。要是证人处于取保候审状态，其证言的证明力可能会被多考量。因为他们可能和案件结果有利害关系，或有其他影响如实作证的因素。法庭会综合多方面情况判断证言可信度，比如证人跟案件当事人啥关系、取保候审期间表现如何。要是证人的证言是他自己亲身经历，真实靠谱还和案件紧密相关，法庭也会把它当作认定案件事实的依据之一。 大家如果遇到相关案件难题，涉及证人证言及证明力等问题，可寻求专业法律帮助。唐山法务
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犯徇私舞弊减刑假释罪该如何判刑[律师回复] 徇私舞弊减刑、假释罪，说的是司法工作人员为了私利，给那些不符合减刑、假释条件的罪犯办理了减刑或者假释。 按照《中华人民共和国刑法》，犯这个罪的，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役。要是造成了严重后果，就会判三年以上七年以下有期徒刑。 那啥是“严重后果”呢？在司法实践里，一般指的是违法减刑、假释严重破坏了行刑的正常秩序，让司法公信力受损；让刑罚执行没办法体现罪刑相适应的原则；还可能导致那些被违法假释、减刑的罪犯重新犯罪，危害社会。 司法工作人员在工作时，必须严格按照法律规定和法定程序处理减刑、假释的事情。要是给不符合条件的罪犯减刑、假释，这就破坏了司法公正，也损害了法律的严肃性，肯定会受到刑事处罚。 要是遇到了跟徇私舞弊减刑、假释罪相关的案件，别慌，可以及时找专业法律人士咨询，他们能提供准确的法律帮助和辩护。唐山法务
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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