交通事故 法律问答
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保险关于误工费如何补偿的[律师回复] 保险理赔里的误工费能不能赔，核心完全看你手头的具体保险类型，没有统一的通用标准。 交强险里的误工费是法定赔付项目，归到死亡伤残赔偿的额度范围内，保障的是事故第三方受害人，从受伤到完全康复这段时间里，没法正常上班实际被扣掉的收入，只要在法定限额内都可以申请赔付。 商业三者险的误工费赔付全按合同约定走，只有条款里明确把误工费纳入赔付范围，保险公司才会在对应的保额内，对合理的误工支出进行补偿，没有写明的部分不用承担赔付责任。 普通意外伤害险本身大多不直接赔误工费，只有附加了误工津贴或者住院津贴保障的产品，才会按约定的固定标准发放补贴，这类补贴一般会设置最高赔付天数的上限，不能完全按照被保险人的实际收入损失全额覆盖。 申请误工费赔付前，先核对当前出险对应的保单具体条款，明确对应的赔付范围和申请要求，避免提交材料后才发现不在保障范围内。唐山法务
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车祸责任认定书下来了下一步怎么办[律师回复] 拿到道路交通事故责任认定书之后，后续的处理流程可以按照以下方式推进。 1、先把认定书里的责任划分细节和时间节点摸清楚。要是对判定的责任结果不认可，从拿到认定书当天开始算的三天里，带着写清诉求、异议理由和支撑证据的书面材料，找上一级交管部门申请重新核查。过了这个时限再提交申请，相关的核查权利就不会被支持。 2、确定责任划分没有争议之后，就可以着手商量赔偿的具体方案。双方按照各自要承担的责任占比，对应法定可赔付的各类费用明细谈具体金额，这些费用覆盖看病花的各项开销、因为受伤没法正常上班被扣的收入、专门陪护产生的成本、受伤致残对应的补助金额、有人身亡对应的抚恤补助，还有车辆财物的直接损耗。要是双方自己谈不拢，也能找处理本次事故的交管部门或者属地的人民调解组织居中协调，推动协商落地。 3、同步对接保险理赔的全流程。先由给对方车辆投交强险的保险公司，在交强险的法定额度范围内完成优先赔付。超出交强险额度的部分，再按照对方购买的商业三者险的合同约定内容，由对应的保险公司承接赔付责任。走完这两层保险赔付之后还有没补上的缺口，就由事故里的侵权责任人按照自身的责任占比自行承担对应的款项。去办理理赔手续的时候，记得提前备齐事故责任认定书、所有医疗开销的原始票据、单位出具的误工收入扣减证明、专业机构出具的伤残等级鉴定文件等对应材料，避免来回补材料耽误进度。 4、要是双方反复协商或是经由第三方调解都没法达成一致意见，又或者协商完成后对方故意拖着不肯兑现赔偿约定，受害方可以直接选事故发生地，或是肇事方常住地的法院提交民事诉讼材料。要是本次事故的严重程度已经达到交通肇事罪的刑事立案标准，案件会直接转入对应的刑事诉讼流程，受害方也可以跟着刑事诉讼的进度，同步提交附带民事赔偿的申请，不用再单独走一遍民事诉讼的流程。 从行业长期实践来看，后续不少当事人会逐步习惯在拿到认定书的第一时间同步留存全流程沟通的书面记录，避免后续协商或诉讼阶段出现证据缺口，这类操作也会慢慢成为事故处置环节的通用共识。唐山法务
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危险驾驶公司处罚是多少[律师回复] 危险驾驶一旦被法院判定构成刑事犯罪，要承担相应的刑事责任的话，你的用人单位完全可以直接单方面和你解除劳动合同，这种情况下公司不用给你任何经济补偿，本身就不在劳动合同法规定的需要支付经济补偿的情形范围内。很多人会误以为只要自己被查了酒驾、醉驾，不管最后怎么定性，公司都不能随便开人，这个认知其实是错的。 要是你的危险驾驶行为同时还触发了公司之前公示过、全体员工都知晓的合法有效的规章制度，公司也完全可以按照内部规定给你对应的纪律处分，符合要求的甚至可以做相应的经济处分，这些操作都是受法律支持的。 这里有个很关键的边界要分清楚。如果你的危险驾驶最后没有被认定成刑事犯罪，只是被交警部门做了行政处罚，哪怕是拘留、罚款这类较重的处罚，公司也没有资格直接以此为理由辞退你。如果公司硬要这么做，就属于明确的违法解除劳动合同，你可以主张赔偿，金额是正常经济补偿标准的两倍。 现实里每个案子的细节差异很大，比如你平时的工作岗位会不会涉及到大量驾车任务，公司的规章制度里有没有专门针对酒驾类行为的明确约定，这些都会影响最终的判定结果，真遇上相关纠纷的话，最好直接找专业律师结合你的实际情况做针对性的分析。唐山法务
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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