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情侣游泳女子溺亡该由谁担责[律师回复] 1、情侣游泳时女子不幸溺亡，这事谁来担责，得看具体情况。要是有侵权行为导致女子溺亡，那侵权的人是要负责的。比如说在游泳的时候，一方推搡、拉扯另一方，结果导致女子溺亡，干出这种事儿的人就得承担侵权责任，还得赔偿受害人家属遭受的损失。 2、要是游泳的地方存在安全方面的问题，那场所管理者可能也脱不了干系。按照《民法典》的规定，经营场所、公共场所的经营者、管理者这些人，如果没有做好安全保障工作，导致别人受到伤害，就得承担侵权责任。像游泳场没有明显的警示标志，缺少必要的安全防护设备，救生员也没好好履行职责等情况，场所管理者就得在自己过错的范围内赔偿损失。 3、要是溺亡的女子自己有过错，那她自己也得承担一定责任。比如她根本就不太会游泳，还非要去危险的水域，或者不听别人劝，擅自进入禁止游泳的区域，这种情况下自己就得承担一部分后果。 4、要是双方都没有过错，那就可能会按照公平补偿的原则来处理。双方根据实际情况分担损失，就好比男方从公平的角度出发，给女方家属一些经济上的补偿。律图沧州
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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