婚姻家庭 法律问答
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已经离完婚，孩子扶养权归我，现在对方要起诉要回抚养权[律师回复] 离婚后孩子抚养权归你，现在对方起诉要回去，先稳住。结论：变更抚养权门槛不低，法院以是否更有利于未成年子女为唯一标准，不是对方想要就能要。第一，对方必须证明出现了法定情形，比如你患重病、虐待遗弃、不尽抚养义务，或者孩子满八周岁自己愿意随对方生活且对方有抚养能力；第二，你要准备自己一直在稳定抚养的证据，孩子的学籍、居住、医疗记录、日常照护照片、邻里或老师证明，证明孩子生活环境没有不利变化；第三，如果对方只是因为经济好转或生活变动想变更，而没有你不适格的证据，法院一般维持原状；第四，孩子满八周岁的，法官会单独征询孩子意见，平时和孩子建立稳固情感联结很重要。别主动放弃，也别在冲突中让孩子卷入，按法定程序应诉即可。贾凤强律师
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离婚后给孩子交学费算抚养费么[律师回复] 很多离婚父母会疑惑，离婚后给孩子交学费算不算抚养费？答案是算。按照《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，抚养费包含子女的生活费、教育费、医疗费等。学费属于教育费，所以给孩子交学费就是支付抚养费的一种方式。 确定抚养费数额时，要综合考虑孩子实际需要、父母负担能力和当地生活水平。要是离婚协议或者法院判决里，明确规定了抚养费金额和支付方式，这里面通常已经包含了学费等必要开销。 不过，生活中也有特殊情况。要是孩子升学或者参加专业培训，产生了比原协议或判决数额更多的合理教育费用，而且支付方有能力承担，就可以和对方协商增加抚养费。要是协商不成，也能通过诉讼途径解决。 所以，一般来说，给孩子交学费就是在履行抚养义务。父母们遇到抚养费相关问题，要多了解法律规定，合理保障孩子权益。律图沧州
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抚养权判给男方后还能不能要回来[律师回复] 抚养权判给男方之后，女方也有机会拿回孩子的抚养权，这在法律上叫抚养权变更。下面就说说女方要回抚养权的法律依据和操作办法。 法律有规定，出现下面这些情况时，女方要求变更抚养权，法院会支持。要是男方得了重病或者因伤残没办法继续照顾孩子，那女方就有理由要回抚养权。如果男方不照顾孩子，甚至虐待孩子，和孩子一起生活对孩子身心健康不好，女方也能争取。要是孩子满八岁了，愿意跟着女方，而且女方有能力抚养，法院同样会考虑。另外，要是有其他合理原因需要变更抚养权，法院也会酌情处理。 女方想变更抚养权，有两种办法。可以先和男方商量，大家达成一致后签个变更抚养权的协议，再去公证处公证。要是谈不拢，女方就可以去法院起诉。打官司的时候，女方得拿出足够的证据，证明有上述能变更抚养权的情况。比如男方生病的诊断书、虐待孩子的证据、孩子愿意跟女方生活的表达等。法院会根据这些证据，从孩子的利益出发，综合考虑双方的具体情况来判决。女方只要按法定程序来处理，就能在合理合法的情况下争取到抚养权。律图沧州
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离婚后男方获抚养权，怎样变更归属[律师回复] 离婚后孩子抚养权归男方，女方想变更的话有两种办法，协议变更和诉讼变更。 协议变更就是男女双方商量好了变更孩子的抚养权。这种方式很简单，双方签个变更抚养权的协议就生效了，对双方都有法律约束力。要是想让协议更有证明力，还能去公证处做个抚养权变更公证。 要是双方没法协商一致，就只能走诉讼变更。这时一方得向法院起诉，要求变更孩子的抚养权。法院在这些情况下一般会支持变更：和孩子一起生活的一方得了重病或者伤残，没能力继续抚养；这一方不履行抚养义务，甚至虐待孩子，对孩子身心健康不好；孩子满八周岁了，愿意跟另一方生活，而且另一方有抚养能力；还有其他正当理由需要变更。 要注意，变更孩子抚养权得从有利于孩子身心健康、保障孩子合法权益的角度出发。在实际操作时，得拿出足够的证据来证明变更抚养权是必要且合理的。要是在这方面有疑问，也可以进一步咨询专业人士。律图衡水
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协议离婚男方允女方不付抚养费是否有效[律师回复] 协议离婚时，如果男方答应女方不用支付抚养费，这种约定通常是有效的。按照《中华人民共和国民法典》和婚姻家庭编司法解释的相关规定，离婚协议是夫妻双方自愿就子女抚养、财产分割等事情达成的约定，这体现了双方自己的意愿。只要协议不存在欺诈、胁迫等让意思表达不真实的情况，也不违反法律和行政法规的强制规定，还不损害国家、集体和他人的合法权益，那它就具有法律效力。所以，男方同意女方不付抚养费的约定一般会得到法律认可。 不过要注意，这个约定不影响子女在必要的时候，向父母任何一方提出合理的抚养费要求。毕竟抚养子女是父母的法定义务，如果子女的实际需求有了重大改变，像因为生病、上学等原因，生活、教育、医疗费用大幅上升，而直接抚养孩子的一方没有能力承担时，子女是有权要求没直接抚养的那一方支付抚养费的。遇到这种情况，法院会综合考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力，还有当地的实际生活水平等因素，然后做出合理的判决。律图沧州
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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