行政类 法律问答
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您好，我是廊坊永清当事人，有一起行政诉讼案件。交通事故认定书被上级复核撤销，交警查到肇事司机事发后洗车监控，但重新处理未评述该关键事实。拟起诉交警大队行政不作为，诉状、全套证据齐全，找有起诉公安、交警实务经验的律师，希望线下面谈协商收费。[律师回复] 针对您的情况，核心是交警队未在重新处理中对已发现的洗车监控证据进行评述，这属于不履行法定职责。您起诉行政不作为方向正确，但要明确诉讼请求是要求交警队依法履行对事故认定的重新处理职责，而非直接要求撤销某个结论。建议您尽快委托有行政诉讼实务经验的律师，重点审查交警队是否在法定期限内作出新的认定。诉讼中需强调监控证据对认定肇事司机责任的关键性，以及交警队未说明不予采纳的理由。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·行政类
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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