债权债务 法律问答
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借钱的人跑了该用什么办法处理[律师回复] （一）保留证据：应留存借条、转账记录、聊天记录等可证明借贷关系存在的材料，为后续维权提供依据。 （二）起诉：借款期限届满，可前往借钱人原住所地或财产所在地的法院提起诉讼。法院会通过公告送达等程序审理，证据充分时会缺席判决。 （三）申请强制执行：拿到胜诉判决后，向法院申请强制执行。法院会查询借钱人名下财产并采取查封、扣押、冻结等措施。 （四）撤销恶意转移财产行为：若发现借钱人恶意转移财产，可向法院申请撤销该行为。 （五）要求保证人担责：借款有保证人的，可要求保证人承担保证责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百三十八条规定，债务人以放弃其债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益，或者恶意延长其到期债权的履行期限，影响债权人的债权实现的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。邢台法务
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借款起诉案子可不可以申请撤诉[律师回复] （一）在借款起诉案子中，若想撤诉，要在法院宣判前向法院提交撤诉申请，表明是对自身诉讼权利的处分。 （二）提交申请后等待法院裁定，法院会审查是否存在损害国家、集体和他人合法权益以及规避法律等情形，若不存在，一般会准许撤诉。 （三）若法院裁定准许撤诉，诉讼程序终结，之后还能就同一事实和理由再次起诉。 （四）若已缴纳案件受理费，撤诉时可等待法院减半收取，退还另一半费用。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条规定，宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。邢台法务
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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